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全國人大法律委員會(huì)頒布的最新《勞動(dòng)合同法》已于2008年的1月1日正式實(shí)施。新的勞動(dòng)合同法在很多方面進(jìn)行了修訂，進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者弱勢群體的利益，作為用人單位的印刷企業(yè)，我們首先要積極的調(diào)整自己的用工觀念，才能更好的在法律的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)雙贏。

    九、招工不可再收取押金、扣押證件

  　在實(shí)踐中，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等為由在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常收取“押金”“保證金”等，或者扣下試用期一個(gè)月的工資作為抵押。在新《勞動(dòng)合同法》中第九條明確規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第八十四條還規(guī)定：人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    小結(jié)：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)在招工時(shí)收取押金、扣押證件的，不僅面臨行政出發(fā)，還將面臨民事賠償。

    1、退還
 
    2、每人500元以上、2000元以下的罰款，該罰款歸勞動(dòng)部門得。

    十、退工義務(wù)不再可隨意拖延履行

　　勞動(dòng)合同解除，終止后企業(yè)應(yīng)該還要積極履行相關(guān)的附隨義務(wù)，如對于從事有職業(yè)危害作業(yè)員工在勞動(dòng)合同解除終止前做身體檢查，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提出具有勞動(dòng)關(guān)系解除終止證明，轉(zhuǎn)移檔案，社保關(guān)系等?！秳趧?dòng)合同法》為這些后續(xù)工作明確規(guī)定了時(shí)間表。

　　法規(guī)第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　法規(guī)第八十四條規(guī)定：勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    小結(jié)：《勞動(dòng)合同法》對退工后用人單位的附隨義務(wù)做了明確的時(shí)間規(guī)定，用人單位如果不在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)履行，將會(huì)有可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

    1、應(yīng)當(dāng)天出據(jù)離職證明；

    2、15天內(nèi)轉(zhuǎn)檔案和社保；
 
    3、如果沒有遵守，每人500元以上、2000元以下的罰款，該罰款歸勞動(dòng)部門得。

    4、給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償。