全國(guó)人大法律委員會(huì)頒布的最新《勞動(dòng)合同法》已于2008年的1月1日正式實(shí)施。新的勞動(dòng)合同法在很多方面進(jìn)行了修訂，進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者弱勢(shì)群體的利益，作為用人單位的印刷企業(yè)，我們首先要積極的調(diào)整自己的用工觀念，才能更好的在法律的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)雙贏。
七、規(guī)章制度不再是單方可以決定
在企業(yè)管理者的理念中，管理者是來(lái)制定企業(yè)的規(guī)章制度，員工并不參與。但是在新的《勞動(dòng)合同法》中，規(guī)章制度的建立和確定卻不再是企業(yè)管理者一方的決定。
《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
小結(jié)：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，企業(yè)制定規(guī)章制度的行為將是一個(gè)民主表決和集體協(xié)商的雙方行為。
1、制度：公示，未公示，員工可以不認(rèn)。
2、單位作法：公示、表決、職工簽字認(rèn)可。
八、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬不再可取
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (三)安排加班不支付加班費(fèi)的； (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/FONT>
這一規(guī)定的出臺(tái)，將大大加重了用人單位拖欠工資的成本。
與原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定的25％賠償金相比，這次賠償金的額度大幅增加，增至50%~99%。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》的三十條第二款還規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
小結(jié)：新《勞動(dòng)合同法》不僅規(guī)定了企業(yè)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的賠償金提高之外，還為勞動(dòng)者討薪開(kāi)辟了綠色通道。
1、賠償金：應(yīng)付金額的50%至99%。
2、情形：未按時(shí)；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；未付加班工資。
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