針對當(dāng)前一些企業(yè)裁員和逆向派遣舉動，日前，參與《勞動合同法》立法的學(xué)者對本報記者稱，法律并沒有出現(xiàn)空白區(qū)，重簽合同原工齡歸零的做法已經(jīng)與現(xiàn)行勞動法的規(guī)定相違背。
本報開通《勞動合同法》讀者熱線以來，每天都接到大量投訴，綜合來看，投訴多集中在郵政、銀行、煙草、石油等大企業(yè)，問題最多的有三類，即重簽合同原工齡歸零；遭遇派遣身份被置換；工作多年但合同一年一簽，到年底合同自然終止，不再續(xù)訂，也沒有補(bǔ)償金。針對這些投訴，本報記者采訪了參與《勞動合同法》立法的姜穎教授：如何看待這些問題？為什么問題多集中在這些大企業(yè)？
姜穎教授認(rèn)為，在《勞動合同法》頒布后、實(shí)施前這一段時間，確實(shí)有一些企業(yè)出現(xiàn)了重簽合同原工齡歸零，正常用工身份被置換為派遣身份，以及到年底合同終止不再續(xù)簽等問題。這些行為，都屬于規(guī)避法律的行為，有的行為更屬于違法行為，最典型的就是前不久發(fā)生的“華為事件”。
姜穎教授說，事實(shí)上，根據(jù)勞動法的規(guī)定，重新簽訂合同一般發(fā)生于合同到期、雙方續(xù)訂合同的情形，在這種情形下，勞動者在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。而一些企業(yè)利用自己的強(qiáng)勢地位，迫使勞動者在合同未到期的情況下重新簽訂勞動合同，單方面終止工作年限的計算，使工齡歸零的做法顯然是違法的。
另外，正常用工身份被置換成派遣身份也與勞動法的規(guī)定相違背。姜穎教授說，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位正常用工的勞動者，無論與用人單位簽訂還是未簽訂勞動合同都與用人單位存在勞動關(guān)系，如果用人單位要變更合同，需要與勞動者協(xié)商，而不能單方面變更。
對于一年一簽的合同，到年底終止不再續(xù)訂的行為，姜穎教授認(rèn)為，不僅不利于勞動者的保護(hù)，更不利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定。
出現(xiàn)這些問題，姜穎教授認(rèn)為，是一些企業(yè)沒有正確理解《勞動合同法》的內(nèi)容和精神，盲目認(rèn)為今后《勞動合同法》必然會加大用工成本，特別是對無固定期限合同普遍存在恐懼心理，認(rèn)為是鐵飯碗和終身制，從而紛紛采取上述手段以規(guī)避法律。其實(shí)，無固定期限合同與鐵飯碗、終身制有著本質(zhì)的區(qū)別，其并不等于不能終止的合同。如果勞動者符合法律所規(guī)定的解除條件，用人單位都是可以解除的。勞動合同法的立法目的是要穩(wěn)定勞動關(guān)系，從長遠(yuǎn)看，這對用人單位是有好處的。
姜穎認(rèn)為，現(xiàn)在反映的問題多集中在大企業(yè)，主要原因在于這些企業(yè)的用工人數(shù)往往較多，用工方式比較復(fù)雜，特別是市場用工近年來比較混亂，缺乏規(guī)范，而勞動合同法主要規(guī)范的就是這部分用工，因此引起企業(yè)的高度重視和關(guān)注。
共有 網(wǎng)友評論