日前，參與《勞動合同法》立法的著名勞動法專家姜穎稱，對勞動法和勞動合同法的貫徹實施，政府和勞動行政部門應當發(fā)揮最主要的監(jiān)督作用。
針對當前讀者關心的用人單位大量裁員和耍合同花招問題，本報記者采訪了作為《勞動合同法》參與起草人的姜穎教授，希望了解事先有沒有預見到新法實施前后出現(xiàn)的這些狀況？另外，全國總工會公開表示，“大規(guī)模裁員、逆向派遣、勸辭后重簽合同”是三種明顯違反《勞動合同法》的行為，那這些違法行為應該由誰出面，又該怎樣處理呢？
姜穎教授稱，一部法律的出臺對現(xiàn)行社會關系產(chǎn)生影響是必然的，否則法律的制定也就沒有意義了。對于《勞動合同法》實施前后出現(xiàn)的問題，立法也是有預見和規(guī)定的。
《勞動合同法》第九十七條對法律實施前后的銜接問題做了規(guī)定，特別是規(guī)定了勞動合同法實施前已依法訂立且在勞動合同法實施時存續(xù)的勞動合同應當繼續(xù)履行。
姜穎教授認為，這一規(guī)定明確指出，依法訂立的勞動合同除非有勞動法規(guī)定的可以解除的情形，否則用人單位是不能以任何手段，包括以變相脅迫的手段解除勞動者的勞動合同，勞動合同應當繼續(xù)履行。而那些“大規(guī)模裁員、逆向派遣”等行為，依照現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，都是可以認定和處理的。
因此，上述行為不僅違反勞動合同法，也是違反勞動法規(guī)定的。對于這些行為，全國總工會已經(jīng)明確表示這是違法行為，并且采取了相應的行動，阻止了一些企業(yè)的違法行為。
姜穎教授提示，最近，勞動和社會保障部的官員也明確表明了態(tài)度，表示對這些行為勞動行政部門要加強法律監(jiān)督和執(zhí)法力度，以制止這些行為的發(fā)生。勞動法和勞動合同法都規(guī)定，勞動法律的執(zhí)法主體是勞動行政部門，在勞動合同法實施前，勞動行政部門應當重點監(jiān)督一些規(guī)模較大、勞動者人數(shù)較多的企業(yè)的用工情況，發(fā)現(xiàn)有違法和規(guī)避法律的行為應當及時制止，對于情節(jié)嚴重的，應當給予嚴厲的制裁并向全社會公開，同時對用人單位如何依法用工和貫徹執(zhí)行勞動合同法給予明確的要求和必要的指導。
另外，姜穎教授提示，十分重要的一點是，受到上述行為侵害的勞動者要積極面對，用法律維護自己的合法權益，而不能消極地承受。勞動者可以向勞動行政部門投訴、舉報，也可以依照勞動爭議的處理程序，申請仲裁和提起訴訟。
本報將邀請《勞動合同法》立法參與者、中國著名勞動法專家姜穎到石家莊做公益講座，時間： 12月29日(周六)上午9時到下午5時，地點：武警國安大禮堂(華北烈士陵園西側)，免費領票地點：石家莊市體育南大街槐嶺路19號，河北省工商學校1 樓東方法澤報名處。咨詢電話：(0311)85806350、85876350
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