案例：一網(wǎng)友稱，《勞動合同法》明確用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但是政府如何保證用人單位能夠同員工訂立合同呢？從執(zhí)法成本考慮，勞動監(jiān)察部門不可能一家一家去查，如果讓勞動者舉報的話，舉報人很可能就丟掉工作，換一家用人單位后如果還不能訂立勞動合同就得繼續(xù)舉報，這不成惡性循環(huán)了嗎？
權(quán)威解答
對該網(wǎng)友的疑問，省勞動和社會保障廳勞動工資處處長劉建平表示，法律的生命在于實施，再好的法律，如果得不到實施，就失去了意義。為了保證《勞動合同法》的貫徹實施，近期各級勞動保障部門組織開展了大規(guī)模的宣傳教育活動，通過宣講法律條文，組織法律知識培訓講座，召開研討會，組織知識競賽等多種形式，向用人單位和勞動者宣傳普及勞動合同法律知識，正是為了將勞動合同法落實到位。
劉建平說，目前，我省已經(jīng)建立了用人單位勞動用工備案制度，要求各類單位招收、使用勞動者要向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案。同時勞動保障監(jiān)察機構(gòu)通過開展日常巡視檢查、勞動用工專項檢查等形式來監(jiān)督檢查勞動用工行為。各級工會組織也加大了工作力度，依法履行維護職工合法權(quán)益的職責。同時，《勞動合同法》對勞動行政部門和其他主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權(quán)等行為也規(guī)定了明確的法律責任。
劉建平處長表示，大家應該相信，有《勞動合同法》等法律法規(guī)作支撐，隨著整個社會法律意識的提高和政府建設的推進，絕大多數(shù)用人單位會自覺遵守國家的法律法規(guī)，誠實守信、知法守法。對極少數(shù)用人單位違反勞動法律法規(guī)，侵害勞動者合法權(quán)益的行為，勞動保障部門和有關部門一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將作出嚴厲處理。
劉建平說，同時希望廣大勞動者勇敢拿起法律武器，對任何違反法律法規(guī)，侵害勞動者合法權(quán)益的行為進行投訴舉報，共同營造和諧穩(wěn)定的勞動關系。勞動保障部門將嚴格遵守為舉報者保密的紀律規(guī)定，保護舉報者利益不會因此受到損害，歡迎社會各界對勞動保障部門的工作予以監(jiān)督。
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