◇機關(guān)事業(yè)單位和公有制企業(yè)要帶頭執(zhí)行帶薪年休假制度
◇職工年休假應(yīng)當(dāng)當(dāng)年安排
本報訊(記者王巍)省人力資源和社會保障廳日前下發(fā)關(guān)于認真落實職工帶薪年休假制度的通知，要求全省各機關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等用人單位，認真落實職工帶薪年休假制度。
通知規(guī)定，用人單位對符合規(guī)定條件的職工都應(yīng)安排年休假。確因工作或生產(chǎn)經(jīng)營的需要，無法安排職工年休假的，須經(jīng)職工本人同意，方可不安排，但用人單位須按規(guī)定對應(yīng)休未休的職工，按未休天數(shù)進行補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為職工應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%。單位安排休假，但職工個人不愿意休假的不予補償。
通知要求，機關(guān)事業(yè)單位和公有制企業(yè)要作出表率，帶頭執(zhí)行帶薪年休假制度。各單位在認真執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定，切實維護職工合法權(quán)益的前提下，可根據(jù)個人意愿，彈性安排帶薪休假時間，將帶薪年休假分段靈活安排，與法定休息日、節(jié)假日以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期相連接，相對集中地安排休假，形成較長假期。職工年休假應(yīng)當(dāng)當(dāng)年安排，除特殊情況，一般不做跨年度安排。
提供公共服務(wù)的單位、部門，應(yīng)以適當(dāng)形式對外公布職工的年度休假信息和休假安排，在安排休假時間的同時，統(tǒng)籌安排工作或生產(chǎn)任務(wù)，做到工作和休假兩不誤，確保公共服務(wù)窗口的正常運行。
通知要求，對不安排職工休年休假又不按照規(guī)定給予年休假工資報酬的單位，由縣以上人力資源和社會保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由人力資源和社會保障部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
來源：河北日報
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