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在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響下，許多企業(yè)采取裁員、降薪的措施以自救。日前，錦田顧問（中國）有限公司圍繞著企業(yè)裁員、降薪問題做了專項(xiàng)調(diào)查，并發(fā)布《珠三角2008裁員與降薪調(diào)查報(bào)告》。

　　該項(xiàng)調(diào)查對(duì)象以大型外資企業(yè)為主，還有部分為大中型民營、股份制和國有企業(yè)。調(diào)查結(jié)果表明，有65%的企業(yè)表示2009年不打算招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，2008年減少新招聘員工數(shù)量的企業(yè)達(dá)62%，有40%的企業(yè)表示2009年有加薪的計(jì)劃。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生遭冷遇

　　據(jù)錦田（中國）顧問有限公司總經(jīng)理任戈介紹，受經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，如今企業(yè)都在進(jìn)行裁員瘦身，很多以前的招聘大戶現(xiàn)在紛紛停止招聘計(jì)劃，對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生關(guān)上大門。調(diào)查顯示，有65%的企業(yè)表示2009年不打算招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

　　“去年，碧桂園招聘3000名大學(xué)生，比亞迪招聘7000名大學(xué)生。但現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣，今年恐怕不會(huì)再有這種海量招聘大學(xué)生的企業(yè)了”。白領(lǐng)世界董事長呂基富表示，在參與本次調(diào)查的216家企業(yè)中，90%以上企業(yè)以前每年都會(huì)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，其中有不少企業(yè)是大學(xué)生的“招聘大戶”。即使是那些今年仍將招聘新人的企業(yè)，向大學(xué)生提供的崗位數(shù)量相比往年也大幅度減少，特別是生產(chǎn)制造類的企業(yè)，就業(yè)機(jī)會(huì)更是大幅度萎縮。

　　“現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，大學(xué)生的求職壓力比以往任何時(shí)候都大”。呂基富表示，大學(xué)生在求職時(shí)一定要不斷降低期望值，眼下最重要的是給自己一個(gè)機(jī)會(huì)，先找到一個(gè)鍛煉的平臺(tái)，不要在乎眼前的待遇。

　　企業(yè)減招新員求過冬

　　調(diào)查顯示，2008年減少新招聘員工數(shù)量的企業(yè)達(dá)62%，超過六成的比例。而在這些減少招聘新員工的企業(yè)里，減少招聘幅度在10%以內(nèi)的企業(yè)超過六成，減少幅度在11%～20%的企業(yè)超過一成，減少幅度以20%以上的企業(yè)超過二成。

　　任戈介紹，該調(diào)查顯示，受大環(huán)境的影響，企業(yè)在招聘新員工的問題上態(tài)度非常一致。企業(yè)減招新員工保存實(shí)力以求度過經(jīng)濟(jì)危機(jī)。過去的三十年，沒有哪一年像今年這樣大規(guī)模減少招新員工。

　　業(yè)內(nèi)分析人士認(rèn)為，在困難時(shí)期企業(yè)采取必要手段減少人力成本支出也是不得已，面對(duì)困難，企業(yè)和求職人士都需要學(xué)會(huì)如何堅(jiān)持和轉(zhuǎn)變，特別是求職人士如何從中提升自己的職業(yè)價(jià)值，值得大家深思。

　　熱捧減薪過冬計(jì)劃

　　另外，有40%的企業(yè)表示2009年有加薪的計(jì)劃，而表示明年沒有加薪計(jì)劃的企業(yè)比例為60%，其中，在那些表示有加薪計(jì)劃的企業(yè)中，加薪幅度普遍偏低，82%的企業(yè)加薪幅度將在10%以內(nèi)，加薪幅度達(dá)到11%～20%的企業(yè)為20%。

　　白領(lǐng)世界董事長呂基富分析指出，按照往年，員工每年的加薪幅度5%～10%是正常和普遍的，核心部門的員工一般都會(huì)在10%以上。盡管這次調(diào)查的是行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)，抗風(fēng)險(xiǎn)能力較之中小企業(yè)是大很多。通過調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響下，企業(yè)的自保、謹(jǐn)慎、觀望的心態(tài)比較明顯，考慮不加薪或加薪幅度不高的企業(yè)占主體。