在金融危機(jī)的沖擊下，各個(gè)行業(yè)開始減薪裁員：武鋼、寶鋼都在醞釀降薪，其中武鋼員工擬降20%，處及處以上干部擬降50%。稍前的消息，萬科、中原降薪裁員；東航、南航降薪裁員；波導(dǎo)、夏新被迫削減人力成本；中石油開始大幅裁員……降薪裁員已波及房地產(chǎn)、航空、石化、電力、IT、證券、金融、印刷等一系列行業(yè)。在目前這種形勢下，印企工人該如何保護(hù)自己的權(quán)益？
在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，市場的內(nèi)在機(jī)制要求重新配置要素，其具體的表現(xiàn)形式就是某些企業(yè)裁撤員工。企業(yè)這樣做，沒有什么道德上的過錯(cuò)，因?yàn)槠髽I(yè)與員工一樣，都是旨在追求自身利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體。但裁撤員工，有一個(gè)前提，要有必要的社會(huì)保障體系，讓他們在失去工作之后的生活有一定保障。因此，員工一定要仔細(xì)了解《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)知識(shí)，在企業(yè)把單方面的條件強(qiáng)加給工人自己時(shí)，工人能夠保護(hù)自己，在協(xié)調(diào)不成功的情況下，可以找相關(guān)部門仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益，不至于把自己放在一個(gè)被動(dòng)的地位。
在現(xiàn)在金融危機(jī)的影響下，經(jīng)濟(jì)趨向疲軟，中小企業(yè)相繼倒閉，大量企業(yè)取消招聘會(huì)，這意味著就業(yè)市場的競爭壓力越來越大。在這種大的環(huán)境下，工人在轉(zhuǎn)換工作崗位時(shí)應(yīng)該更加慎重和謹(jǐn)慎。印刷行業(yè)，相比較而言專業(yè)性非常明顯，行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r直接影響著這個(gè)行業(yè)的就業(yè)容量。在就業(yè)市場竟真激烈的情況下，工人也要提高自身的競爭能力和發(fā)展?jié)摿?。在任何情況和環(huán)境下，最先淘汰的都是一些替換性比較強(qiáng)技術(shù)含量相對而言低的工作領(lǐng)域，在任何情況和環(huán)境下，人才也總是一個(gè)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的必備要素，問題的關(guān)鍵是你是不是那個(gè)必不可少的人才。也許很多情況是個(gè)人無法把控的，就像現(xiàn)在的裁員風(fēng)潮一樣，任何一個(gè)印企工人都無法逃避他帶來的那種威脅，但是，能否保證成為最后一個(gè)離開的人，這也許是作為個(gè)體應(yīng)該和必須思考的。
各級政府已經(jīng)意識(shí)到企業(yè)裁員這一問題的嚴(yán)重性，采取了政治、經(jīng)濟(jì)等措施鼓勵(lì)政府不裁員。對于這些政策性和方向性的文件，印企工人都應(yīng)該了解，這樣才能做到未雨綢繆，提早應(yīng)對。
這次金融危機(jī)導(dǎo)致的大范圍裁員是特殊的時(shí)期下的特殊事件，雖然金融危機(jī)具體的結(jié)束事件無法精確估計(jì)，但是我們應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)，對未來充滿信心。對于印企工人來說，應(yīng)該把這次裁員風(fēng)暴當(dāng)成是一次教育，用先進(jìn)的技術(shù)和獨(dú)特的創(chuàng)造力武裝自己，這樣才能在不斷變化的社會(huì)浪潮中乘風(fēng)破浪！
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