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勞動(dòng)合同法已經(jīng)正式開始實(shí)施，在今年的兩會(huì)上，勞動(dòng)合同法得到與會(huì)代表的廣泛關(guān)注。他們認(rèn)為，實(shí)施勞動(dòng)合同法的目的，在于“既不讓工人吃虧，也不讓企業(yè)吃虧”。

　　從低價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，到產(chǎn)品質(zhì)量、管理水平競(jìng)爭(zhēng)――

　　勞動(dòng)合同法出臺(tái)順應(yīng)了時(shí)代需要

　　“企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在產(chǎn)品質(zhì)量檔次、管理現(xiàn)代化程度上?！?全國(guó)人大代表、山東華泰集團(tuán)董事長(zhǎng)李建華說(shuō)。

　　李建華認(rèn)為，我們的勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)正在減弱，加快企業(yè)發(fā)展，必須盡快轉(zhuǎn)變到提升管理水平、提高經(jīng)濟(jì)效率上來(lái)?！耙啃抛u(yù)、科學(xué)管理、提升效率來(lái)獲得利潤(rùn)?！彼J(rèn)為，目前條件下，企業(yè)應(yīng)從三方面做出調(diào)整：一是強(qiáng)化內(nèi)部挖潛，提高生產(chǎn)效率；二是把關(guān)堵漏，節(jié)省成本開支；三是充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

　　“勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，順應(yīng)了時(shí)代的需要?！焙颖碧粕戒撹F集團(tuán)有限責(zé)任公司副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理王義芳代表說(shuō)，“勞動(dòng)合同法好比一架天平，把勞動(dòng)者和企業(yè)放在天平兩端，兩者分量一般重。以前我們的勞模就是講苦干，犧牲自己的時(shí)間，無(wú)私奉獻(xiàn)，不計(jì)報(bào)酬，不過(guò)也沒(méi)有企業(yè)給補(bǔ)償，仿佛都是應(yīng)當(dāng)?shù)摹趧?dòng)合同法出臺(tái)了，企業(yè)應(yīng)該給予勞模應(yīng)得的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?！?/P>

　　“以前重視生產(chǎn)，現(xiàn)在重視人，企業(yè)不能再以壓低勞動(dòng)成本去發(fā)展。”湖北省武漢市公交集團(tuán)有限責(zé)任公司五公司王靜代表說(shuō)，“勞動(dòng)合同法實(shí)際上是將雇主與雇員之間的關(guān)系調(diào)節(jié)到更加和諧的關(guān)系上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)更加重視勞動(dòng)者的工作環(huán)境和生活環(huán)境?！?/P>

　　既保護(hù)員工，也保護(hù)企業(yè)――

　　勞動(dòng)合同法為建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系培育基礎(chǔ)

　　勞動(dòng)合同法出臺(tái)，一方面加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，另一方面也增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。從表面上看，企業(yè)可能面臨比較嚴(yán)峻的考驗(yàn)，但從更深層次上分析，勞動(dòng)合同法在明確勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，有利于員工與企業(yè)形成長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　四川達(dá)州鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司副董事長(zhǎng)、總裁江善明代表說(shuō)：“有一種輿論認(rèn)為，勞動(dòng)合同法過(guò)于保護(hù)員工了，其實(shí)，勞動(dòng)合同法讓勞動(dòng)者和企業(yè)雙方都踏實(shí)。只要依法行事，法律對(duì)合法的行為都給予保護(hù)?！?/P>

　　“如果企業(yè)抱著‘又讓馬兒跑，又不讓馬兒吃草’的心態(tài)來(lái)看待這些規(guī)定，那肯定是不成的?！苯鲄R仁集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、總裁陳年代代表說(shuō)，單從文字理解上來(lái)說(shuō)，有些條款可能會(huì)增加企業(yè)的支出，但這些增加的支出有些本就是法律規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)益，這是企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任。企業(yè)同員工的利益是一致的，并不是對(duì)立的。

　　加大宣傳力度，完善配套措施――

　　勞動(dòng)合同法順利實(shí)施需要積極引導(dǎo)

　　“勞動(dòng)合同法的實(shí)施不應(yīng)該僅從用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系來(lái)考慮，而應(yīng)該綜合經(jīng)濟(jì)、社會(huì)多種因素統(tǒng)籌謀劃?！彼拇ê赀_(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理劉滄龍代表說(shuō)，要從多層次、多角度、多形式、全方位考慮，采取有效措施或制定配套政策，提高用人單位全面貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法的自覺(jué)性、主動(dòng)性和積極性。

　　“勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施是件好事。”王靜代表說(shuō)，“這是維護(hù)我們利益的法律，可是很多工人對(duì)具體內(nèi)容不清楚，也看不懂太專業(yè)的東西?！蓖蹯o建議國(guó)家加強(qiáng)勞動(dòng)合同法的宣傳力度，媒體的政策解讀應(yīng)更加通俗翔實(shí)，“讓大家都對(duì)這個(gè)關(guān)系自己切身利益的法律一清二楚。”

　　“法律既然已經(jīng)出臺(tái)，企業(yè)就要積極去面對(duì)。我們現(xiàn)在十分希望國(guó)家盡快出臺(tái)相關(guān)的實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步進(jìn)行法律解釋和規(guī)范，來(lái)引導(dǎo)企業(yè)更好地執(zhí)行勞動(dòng)合同法，讓社會(huì)更全面準(zhǔn)確地理解勞動(dòng)合同法?！蔽錆h郵電科學(xué)研究院院長(zhǎng)、黨委書記童國(guó)華代表說(shuō)。