案例：河北某大學(xué)大四學(xué)生小劉明年畢業(yè)，即將走上工作崗位，簽訂帶有試用期的合同不可避免，但他不知道《勞動合同法》對試用期是如何規(guī)定的？如果公司只給自己單獨(dú)簽訂試用期合同是否合法？法律有無關(guān)于試用期勞動報酬的法律控制手段？
河北邯鄲十力律師事務(wù)所律師殷清利解釋說，按我國《勞動合同法》第17條規(guī)定，試用期的約定必須出于勞動者與用人單位雙方的意思表示。
■簽了勞動合同才能約定試用期
如今許多用人單位在招聘勞動者時，經(jīng)常會要求勞動者先簽訂試用期合同，試用合格后再簽勞動合同。從《勞動合同法》第17條及《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第8條來看，試用期屬于勞動合同雙方協(xié)議的約定條款，可以約定，也可以不約定。而約定的試用期應(yīng)該包括在勞動合同期限內(nèi)。即只有存在勞動合同才可以考慮是否約定試用期，不允許只簽試用期合同而不簽勞動合同的情況出現(xiàn)。如果出現(xiàn)此情況，按《勞動合同法》第83條規(guī)定來執(zhí)行，即用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
另外，有的用人單位還存在在勞動合同中僅僅規(guī)定試用期，沒有約定勞動合同期限。對此《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。即此種勞動合同中所約定的“試用期”僅為勞動合同期限。
■試用期工資的法律控制手段
對于用人單位來說，試用期將不再是“廉價期”甚至“白干期”，勞動者在試用期內(nèi)的工資不能隨便給。具體來看，《勞動合同法》對試用期間勞動報酬的法律控制手段有四點(diǎn)：
首先，從總體上進(jìn)行法律控制。第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期最長不超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
其次，從數(shù)量上進(jìn)行法律控制。勞動合同規(guī)定試用期的，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。
再次，通過對試用期無效的法律控制。《勞動合同法》第83條規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
最后，《勞動合同法》對最低額進(jìn)行法律控制，規(guī)定試用期間的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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