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案例1

張家口市彭先生在一家企業(yè)工作已經(jīng)快一年了，沒有簽訂合同，最近單位表示將通過一家勞務(wù)派遣公司與他訂立勞動(dòng)合同。

享受同工同酬權(quán)益

彭先生問：勞務(wù)派遣用工模式能否保障自己合法權(quán)益？

權(quán)威解答：省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處處長劉建平解釋，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系并訂立書面勞動(dòng)合同，被派遣到另一單位工作，這就是勞動(dòng)合同法規(guī)范的勞務(wù)派遣用工形式。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)等作出了明確規(guī)定。尤其是明確規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位沒有同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬確定；勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣合同期限至少兩年

彭先生問：此種用工模式下，如何保證勞動(dòng)合同的穩(wěn)定？

權(quán)威解答：劉建平表示，為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，考慮到被派遣勞動(dòng)者的特殊性，《勞動(dòng)合同法》第58條有明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第59條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

劉建平還表示，在勞務(wù)派遣用工模式下，勞動(dòng)者符合在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，也同樣視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。因此被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益同樣是受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的。

案例2

一網(wǎng)友反映，自己從1998年6月開始在一家國企工作，2002年簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項(xiàng)社保，2006年開始繳納住房公積金。但該網(wǎng)友不是和工作單位直接訂立勞動(dòng)合同，而是通過一家勞務(wù)派遣公司訂立的，合同2008年底到期。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相同

該網(wǎng)友咨詢，此種情形下，用人單位如果辭退自己，補(bǔ)償會(huì)不會(huì)由于是與勞務(wù)公司簽訂合同而不同？可以得到哪些補(bǔ)償？

權(quán)威解答：劉建平表示，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為《勞動(dòng)合同法》中的用人單位，與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，也同樣要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是一樣的?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單方變更合同無效

該網(wǎng)友問，到明年6月，自己就在同一個(gè)單位工作10年了，如果用人單位繼續(xù)和自己簽訂合同，可不可以要求直接與用人單位訂立合同，并簽訂無固定期限合同？如果不能，可不可以要求與勞務(wù)派遣公司簽訂無固定期限合同？如果用人單位將自己原來的合同取消，單方面改為2007-1-1至2008-12-31的合同，是否合法？

權(quán)威解答：劉建平認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第一款，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，該網(wǎng)友可以要求與勞務(wù)派遣公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但無法和用人單位直接訂立勞動(dòng)合同。

關(guān)于變更勞動(dòng)合同一事，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，變更尚未到期正在履行的勞動(dòng)合同，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。用人單位如果未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，單方變更勞動(dòng)合同期限和內(nèi)容是違法的，也是沒有法律效力的。