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明年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，與之相配套的石市最新“勞動(dòng)合同示范文本”也于日前“出爐”。“這是不是就意味著，到明年年初，原有的勞動(dòng)合同都需要重新簽訂呢？企業(yè)再不給簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？”一系列勞動(dòng)合同問題成為了目前職工關(guān)注的焦點(diǎn)。昨日，石市勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁處處長李進(jìn)學(xué)，就焦點(diǎn)問題答疑釋惑。

　　王先生問：新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，原有的勞動(dòng)合同需要重新簽訂嗎？

　　李進(jìn)學(xué)：有的職工誤讀勞動(dòng)合同法，或受到誤導(dǎo)影響，認(rèn)為原有的勞動(dòng)合同在新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后不再有效，都要重新簽訂，這種說法是錯(cuò)誤的。

　　《勞動(dòng)合同法》第九十七條明確規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。”即在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前簽訂的勞動(dòng)合同，其條款內(nèi)容只要不違反原有的法律和有關(guān)規(guī)定，合法有效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行至合同期限屆滿。

　　如果用人單位要求合同期限未滿的職工重新簽訂勞動(dòng)合同，即意味著對(duì)原勞動(dòng)合同的解除。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果將原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行至期限屆滿，由用人單位終止勞動(dòng)合同，用人單位要支付給職工2008年1月1日以后工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　白女士：職工與單位原來有勞動(dòng)合同，期限屆滿后沒有及時(shí)續(xù)訂，或者以前沒有簽訂過勞動(dòng)合同，現(xiàn)在該怎么辦？

　　李進(jìn)學(xué)：原有勞動(dòng)合同期限屆滿后沒有及時(shí)續(xù)訂，或者以前沒有簽訂過勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者又繼續(xù)在該單位工作，雙方即已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同（無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同），用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)上述規(guī)定，如果用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位現(xiàn)在可以按照《勞動(dòng)法》和現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，使用舊有的勞動(dòng)合同文本，與職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；也可以在2008年1月1日以后與職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，使用新的勞動(dòng)合同文本。對(duì)現(xiàn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，如果在2008年2月1日以后與職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，則要支付兩倍工資，滿一年不與職工簽訂勞動(dòng)合同，視為已簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。