專訪省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處處長劉建平
本報(bào)記者 王麗
目前，距離《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施還有不到一個(gè)月的時(shí)間，一些用人單位為規(guī)避法律規(guī)定的義務(wù)，采取“置換”、“買斷”等方式任意解除勞動(dòng)合同。針對這些問題，記者采訪了省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處處長劉建平。
劉建平表示，新法實(shí)施前的這段時(shí)間是一段很敏感的時(shí)期，出現(xiàn)這些問題主要是由于用人單位對《勞動(dòng)合同法》的誤讀，沒有正確理解新法關(guān)于“無固定期限勞動(dòng)合同”和“勞務(wù)派遣”等條款的內(nèi)容。
■辭職重簽不能規(guī)避“無固定期限勞動(dòng)合同”
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：勞動(dòng)者在符合“在用人單位連續(xù)工作滿十年”或者“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
劉建平認(rèn)為，企業(yè)要求已經(jīng)連續(xù)工作將滿10年的職工辭職，然后重簽勞動(dòng)合同，主要是為了規(guī)避此條規(guī)定。但企業(yè)的此種行為并不能達(dá)到這一目標(biāo)。“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并不需要從新法實(shí)施后開始計(jì)算，因此企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同的做法并不能規(guī)避此條規(guī)定。”
■“無固定期限勞動(dòng)合同”不是鐵飯碗
“無固定期限勞動(dòng)合同并不是鐵飯碗，企業(yè)無需擔(dān)心只要簽了無固定期限合同就得終身養(yǎng)著這名員工，遇到法律規(guī)定的情況，依然可以解除合同”，劉建平表示。
《勞動(dòng)合同法》為解決當(dāng)前勞動(dòng)合同短期化的傾向，強(qiáng)化了對用人單位與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求。另一方面也考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場競爭的需要，放寬了用人單位裁減人員的條件。
依據(jù)該法，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)可以裁員。用人單位裁減20人以上或者不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。裁員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無需按照此程序執(zhí)行。
■勞務(wù)派遣不能逃避法定責(zé)任
針對一些用人單位采取“置換”方式，通過勞務(wù)派遣的方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系，逃避法定責(zé)任的做法，劉建平表示，勞務(wù)派遣并不能幫助用人單位逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞務(wù)派遣合同做出了特別規(guī)定，還限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍，明確了在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
■勞動(dòng)者可撥打12333咨詢投訴
在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前的這段時(shí)間，勞動(dòng)者一旦遇到相關(guān)情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向工會(huì)組織反映，劉建平同時(shí)表示，勞動(dòng)者有相關(guān)《勞動(dòng)合同法》的疑問可以撥打勞動(dòng)保障熱線12333進(jìn)行咨詢，自身權(quán)益受到侵害也可以通過此熱線電話舉報(bào)投訴。
共有 網(wǎng)友評(píng)論