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《勞動(dòng)合同法》，這部備受關(guān)注的法律經(jīng)歷了向社會(huì)全文公布征求意見(jiàn)、四次審議之后，終于出現(xiàn)在人們面前，并將于明年1月1日起施行。

　　圍繞于此的報(bào)道，可謂是鋪天蓋地，那么《勞動(dòng)合同法》之于印刷，我們從哪里說(shuō)起好呢，于是便有了今天這樣一個(gè)話題“辭了我，你該給多少錢(qián)”。

　　新版《勞動(dòng)合同法》第四十七條做出了這樣的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿一年的按一年計(jì)算。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、省、自治區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。

　　依此規(guī)定，以北京市地區(qū)為例，如果您是印刷行業(yè)的高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員，月工資在3008元（北京市上年度職工月平均工資）以上，那么，你所能獲得的封頂補(bǔ)償只能是9024元/月。

    另外，這里也引用一下新版《勞動(dòng)合同法》中用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，便于大家對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)有更全面地了解。

　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，如用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效等。

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的（第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同）。

　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

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　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　第一項(xiàng) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　第二項(xiàng) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　第三項(xiàng) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

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　　第四十一條 有下列情形之一，

　　需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

　　第一款 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　（五）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

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　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　第四項(xiàng) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

　　第五項(xiàng) 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。