《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》中指出：“未來5年，我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。”“十二五”規(guī)劃中的薪資定調(diào)，調(diào)高了勞動(dòng)者的預(yù)期，也被動(dòng)調(diào)高了資本方的人工成本預(yù)算。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010年全國共有30個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增長幅度為22.8%。而2011年又有24個(gè)省份相繼提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅22%。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)高，加之CPI的強(qiáng)勁升幅，都使印刷企業(yè)不得不隨之調(diào)高工資待遇。2011年10月，《印刷經(jīng)理人》雜志進(jìn)行的“印刷企業(yè)用工需求與人工成本”調(diào)查顯示，樣本企業(yè)的普通工人工資收入，1.5%的企業(yè)在1500元以下，27.5%的企業(yè)在1500～2000元，59.4%的企業(yè)在2000～3000元，4.3%的企業(yè)在3000元以上。也就是說，近六成企業(yè)的普工收入在2000～3000元之間。
這一現(xiàn)象，也印證了“印刷企業(yè)用工需求與人工成本”調(diào)查中以珠三角、長三角和環(huán)渤海三個(gè)產(chǎn)業(yè)帶為樣本的分析，分析結(jié)果顯示，珠三角樣本企業(yè)中有75%能夠達(dá)到普工工資2000～3000元的工資水平，長三角為60.9%，環(huán)渤海為33.3%。
且不論為員工漲的工資能否抵得過通貨膨脹的速度，能否讓員工真正提高生活質(zhì)量，但這上漲的工資，總歸還是要由企業(yè)來買單。“目前，用工成本也還在我們能承受的范圍之內(nèi)。企業(yè)今年整體的盈利情況并不樂觀，但是作為管理者，不能指望員工去分擔(dān)用工成本的壓力，還是要由企業(yè)一力承擔(dān)。我們近幾年每年一月份都會(huì)為員工上調(diào)該年的工資，2012年也不會(huì)例外。”浙江一家印企的老總?cè)缡钦f。
不斷上漲的工資水平， 不可避免地侵蝕著企業(yè)的利潤。在2011年，雖然有原材料上漲、電力與土地租金等各項(xiàng)生產(chǎn)要素上漲的剛性因素，人工成本的上漲仍是導(dǎo)致企業(yè)成本上升的主因之一。在11月份舉辦的全印展上，印后設(shè)備展區(qū)的紅火景象也顯示，越來越多的企業(yè)經(jīng)理人不得不考慮以自動(dòng)化代替人工，緩解人工成本的壓力。
談及2012年的人工成本走向，本次受訪的經(jīng)理人有著相當(dāng)一致的看法。他們都認(rèn)為，未來工資還是只會(huì)漲不會(huì)跌。“這給企業(yè)帶來的已經(jīng)不是發(fā)展停滯的問題，而是企業(yè)生存的問題。”由此可見，用工成本一路水漲船高，的確給企業(yè)帶來了不小的困擾。
共有 網(wǎng)友評(píng)論