□內退期間，企業(yè)及內退職工應按規(guī)定繼續(xù)參加社會保險
本報訊(記者楊佳薇)今后，企業(yè)職工在辦理內退時要與企業(yè)明確權利義務，并簽訂相關協(xié)議。為了進一步做好企業(yè)內退職工的管理工作，日前，省人力資源和社會保障廳出臺了《關于進一步做好企業(yè)內退職工管理問題的通知》，特別規(guī)定，內退職工，是指按有關政策規(guī)定或企業(yè)與職工通過協(xié)商，職工退出生產(chǎn)、工作崗位，實行企業(yè)內部退養(yǎng)，等待達到法定退休年齡時辦理退休手續(xù)的職工。
據(jù)悉，近些年來，隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢的變化和體制機制的改革，一些企業(yè)根據(jù)國家政策或企業(yè)實際情況，對部分職工實行退出崗位、內部養(yǎng)老，從而形成了一種特殊的勞動關系，但是，在內退職工的管理方面特別是在內退職工的待遇方面卻不斷暴露出一些問題。
為了做好內退職工的管理工作，按照新規(guī)定，今后，企業(yè)內退職工仍與企業(yè)存在勞動關系。在辦理內退時，企業(yè)與內退職工雙方應履行相關手續(xù)，并應就勞動報酬、相關待遇等事項變更勞動合同，簽訂相關協(xié)議，明確企業(yè)及內退職工的權利和義務。
在內退期間，企業(yè)及內退職工應按規(guī)定繼續(xù)參加社會保險，履行繳費義務。企業(yè)應該在為在崗職工發(fā)放工資時按時為內退職工發(fā)放生活費，生活費的應發(fā)標準不得低于政策規(guī)定或內退時協(xié)議約定的標準。
此外，企業(yè)應根據(jù)自身的承受能力以及在崗職工平均工資收入的調整情況，調整內退人員的生活費標準，使內退職工與在崗職工能共享企業(yè)發(fā)展成果，保障內退職工的生活水平不降低。
企業(yè)也應根據(jù)國家的相關政策規(guī)定及自身的實際情況，制定內退職工管理辦法，規(guī)范企業(yè)及內退職工的行為，促進勞動關系的和諧，避免或減少勞動爭議糾紛的發(fā)生。
來源：燕趙都市報
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