為全面貫徹實施《勞動合同法》，保障職工權益，根據(jù)現(xiàn)實存在的三種情況制定出的三種政策是：
——原國有、集體企業(yè)固定職工、勞動合同制職工和實行臨時工繳費制度后的原臨時工與企業(yè)解除勞動關系后，從事個體經營或靈活就業(yè)期間中斷繳費，現(xiàn)要求續(xù)保的，可補繳從事個體經營或靈活就業(yè)期間中斷的養(yǎng)老保險費。1995年底以前按中斷當年全省職工平均工資為基數(shù)，1996年以后按中斷當年全省（在崗）職工平均工資60％或100％為基數(shù)，按20％的比例補繳。其中12％部分按有關文件確定的標準收取滯納金，8％按規(guī)定收取利息。補繳養(yǎng)老保險費起始時間不早于1993年1月。
——原國有、集體企業(yè)中原固定職工和勞動合同制職工自實行個人繳費起一直未參保繳費，現(xiàn)企業(yè)已經滅失，本人已達到或超過領取基本養(yǎng)老金的年齡（男滿60周歲、女滿55周歲），本人自愿，可按第一種情況規(guī)定從2007年開始向前補繳或向后繼續(xù)繳費。補繳或繼續(xù)繳費滿15年以上?？赊k理按月享受養(yǎng)老待遇手續(xù)。原在企業(yè)工作時間，符合認定視同繳費年限的，經勞動保障行政部門認定后視同繳費年限?！ ?/P>
上述人員基本養(yǎng)老保險待遇，按辦理領取基本養(yǎng)老金手續(xù)時的養(yǎng)老金計發(fā)辦法規(guī)定計算，從補費完成的下月起計發(fā)，從納入統(tǒng)籌的次年起參加基本養(yǎng)老金調整，以前不補調、不補發(fā)?！ ?/P>
——由于終止勞動合同，按國家和省規(guī)定一次性結清有關保險待遇終止養(yǎng)老保險關系的人員（不含達到法定退休年齡一次性領取養(yǎng)老保險待遇人員），在城鎮(zhèn)從事個體經營或靈活就業(yè)的，可依照第一種情況規(guī)定補繳或重新繳費滿15年后按月享受養(yǎng)老保險待遇。原一次性結清待遇的繳費年限不再計算。市勞動保障部門有關負責同志指出，補繳養(yǎng)老保險費政策事關群眾利益，對政策內容不能理解的，可到勞動保障部門進行咨詢，以更好維護自身權益。
來源：石家莊日報
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