如果談到爆發(fā)于美國的全球金融危機給中國就業(yè)市場帶來的影響，其中一個不可不談的關(guān)鍵問題就是對中國高等院校2009年畢業(yè)生的就業(yè)的影響。可以說，金融危機，給了這些還未涉足于社會的驕子們一個當(dāng)頭棒。據(jù)筆者最近針對北京印刷學(xué)院，100名左右的印刷與包裝專業(yè)本科畢業(yè)生的一份調(diào)查顯示，近70%的畢業(yè)生認(rèn)為2008年出現(xiàn)的全球金融危機使得他們的就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。
五成學(xué)生認(rèn)為目前求職形勢不容樂觀
“你對2009年求職形勢的看法如何？”52%的學(xué)生認(rèn)為“不樂觀，十分嚴(yán)峻”，35%選擇“一般，沒什么大的變化”，只有13%的學(xué)生選擇“樂觀，這是正常現(xiàn)象”。
在“你認(rèn)為造成你求職困難的主要原因是什么？”一問題中，50%的學(xué)生認(rèn)為“2008年金融危機的持續(xù)影響”，23%認(rèn)為“畢業(yè)生數(shù)量的逐年增加 ”，20%選擇“我所學(xué)專業(yè)不好，就業(yè)受限”，不到7%的學(xué)生抱有自信心態(tài)，認(rèn)為“我的就業(yè)前景很好，沒有困難”。
對于畢業(yè)后的打算，62%的學(xué)生將會“直接選擇就業(yè)”，19%的學(xué)生選擇“繼續(xù)升學(xué)深造”，6%的學(xué)生打算“留學(xué)”，而選擇自主創(chuàng)業(yè)和公務(wù)員考試的學(xué)生分別僅有1人。
點評：
目前，大學(xué)生對于嚴(yán)峻的就業(yè)形勢已經(jīng)有了清醒的認(rèn)識，雖然大多數(shù)人對這一現(xiàn)狀抱有焦慮和不樂觀的心態(tài)，這也屬于面臨壓力的一種正?，F(xiàn)象。但是，在這種壓力之下，印刷與包裝專業(yè)的畢業(yè)生們并沒有盲目地追隨所謂的“考研熱”或“國考熱”（國家公務(wù)員考試）。就業(yè)，是每個人都必須要面臨的人生問題，如果為了逃避目前的就業(yè)壓力而選擇考研，并不一定是明智的選擇?？佳胁⒉荒茏罱K消除就業(yè)壓力，只是在一定程度上的延緩而已。同時，由于印刷業(yè)的行業(yè)特點，就一般企事業(yè)單位而言，本科學(xué)歷的知識水平完全可以適應(yīng)工作的實際需要，除非你想在這一行業(yè)的某個領(lǐng)域有所深層次的研究和發(fā)展。對于自主創(chuàng)業(yè)的選擇為數(shù)甚少，這一方面和國家對于自主創(chuàng)業(yè)的激勵政策還不夠完善有關(guān)，另一方面也和畢業(yè)生們的專業(yè)特點相關(guān)。筆者問及一學(xué)生為什么不考慮自主創(chuàng)業(yè)，他的回答是“印刷行業(yè)的發(fā)展基本上已經(jīng)達(dá)到飽和狀態(tài)，競爭太大，對于我們這些畢業(yè)生們，一是沒資金，二是沒經(jīng)驗，這些都是最關(guān)鍵的因素。”對于這一學(xué)生的回答，雖然只是他個人觀點，但是也不無道理。
近七成學(xué)生認(rèn)為自身能力決定薪金水平
在新的形勢下，畢業(yè)生們對于薪金的理想期望是怎樣的呢？30%的學(xué)生集中在“1000—2000元”，47%選擇“2000—3000元”，23%選擇 “3000元以上”，這個價位，與北京市勞動和社會保障局發(fā)布的“2008年畢業(yè)生工資指導(dǎo)價位”基本相當(dāng)。
66%的畢業(yè)生明確表示，薪金水平的高低和自身能力關(guān)系密切，其次才是用人單位的實力以及目前人才市場的行情，但也有21%的畢業(yè)生認(rèn)為這和自身的專業(yè)特點和專業(yè)行情有關(guān)聯(lián)。
點評：
面臨就業(yè)壓力，大多數(shù)畢業(yè)生們主動從自身主觀條件出發(fā)，認(rèn)為個人能力最為關(guān)鍵，類似于中國的一句俗語 “是金子就會發(fā)光”?？陀^評價自身能力，理智分析就業(yè)環(huán)境。同時，在目前國家“先就業(yè)再擇業(yè)”的就業(yè)觀念宣傳下，不少同學(xué)也把薪金的多寡放在了次要地位，將自己的薪金要求放在了一個較大的“彈性”范圍內(nèi)，積極在薪金、福利、發(fā)展機會之間尋找一個最佳平衡位置。 國企、事業(yè)單位仍是熱門首選
“你最希望你所在的工作單位的企業(yè)性質(zhì)是什么？”82%首選“國企、政府機關(guān)、事業(yè)單位”，17%考慮“外企”，選擇“私企”及“其他”的僅有12%。對于工作地區(qū)的選擇，首先“北京”的占有50%，其次廣東地區(qū)29%，東部沿海城市17%，上海地區(qū)12%。
點評：
能夠在國企、政府機關(guān)和事業(yè)單位工作，就相當(dāng)于擁有了一個“鐵飯碗”，這種中國傳統(tǒng)的擇業(yè)觀念仍在影響21世紀(jì)大學(xué)生的就業(yè)觀念，尤其是在金融危機風(fēng)暴之下，不少中小私營企業(yè)紛紛面臨裁員或倒閉，在這種局勢下，更加張顯和增添了“鐵飯碗”的優(yōu)勢。其次，戶口觀念的逐漸淡化，就算在國家限制北京等大城市落戶的政策前提下，“來京”或者“留京”工作者仍是數(shù)量不減，甘愿加入所謂的“北飄”一族。
七成畢業(yè)生就業(yè)渠道依靠校園招聘會
“你的求職渠道一般來自哪里？”針對這一個多選題，69%的同學(xué)首選“校園招聘會”，其次依次是“老師、同學(xué)、親戚等熟人介紹”、“大型人才招聘網(wǎng)站”、“社會招聘會”。
關(guān)于學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)對畢業(yè)生的就業(yè)規(guī)劃是否有幫助，52%的同學(xué)認(rèn)為“一般，有一定作用”，30%表示“非常實用，對求職成功有重要參考價值”，而19%認(rèn)為“沒有太大作用”，3人認(rèn)為“完全沒有用”。其中，“你希望從學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中獲得哪方面的幫助？”這一問題中，“用人單位招聘信息”和“應(yīng)聘技巧”成為大多數(shù)畢業(yè)生的所需，分別占有63%和44%，其次是“求職心理輔導(dǎo)”和“職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)”。
點評：
隨著社會信息化的發(fā)展和完善，人們交流的途徑也越來越豐富多彩，大學(xué)生們應(yīng)該充分利用身邊的信息資源，拓展就業(yè)渠道，而不應(yīng)該僅僅局限于學(xué)校組織的定期招聘會，尤其是在目前就業(yè)形勢的“非常時期”，更應(yīng)該“全面撒網(wǎng)，重點捕撈”。而從學(xué)校方面來看，就業(yè)服務(wù)機制還需要進一步優(yōu)化，不僅給學(xué)生充足的招聘信息，還應(yīng)加強“因材施教”的個性化就業(yè)指導(dǎo)和“一對一”的就業(yè)幫助。
國家就業(yè)指導(dǎo)政策下的就業(yè)新選擇
為緩解就業(yè)壓力，國家頻頻出臺的一系列就業(yè)新政，例如村官政策，支邊支教政策、自主創(chuàng)業(yè)激勵政策等，這些政策是否真的能夠起到作用，畢業(yè)生們又是如何看待的呢？調(diào)查顯示，38%的同學(xué)明確表示“有幫助”，33%持相關(guān)態(tài)度，認(rèn)為“沒有幫助”，其余的持中立立場，認(rèn)為“現(xiàn)在還說不清楚”。
“如果你面臨就業(yè)困難，讓你去小城市或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)你是否會接受？”63%的同學(xué)表示“實在沒有其他機會可以接受”，23%表示“非常樂于接受”，6人選擇“寧愿待業(yè)，堅決不接受”。
點評：
國家政策的出臺和號召，不管最終結(jié)果是否有助于目前的就業(yè)形勢，其初衷都是利好的。而真正對于一項政策的制定是否會產(chǎn)生積極的效果，這需要時間的考證。但是，不言而喻的是，在國家這些政策的導(dǎo)向和鼓勵下，畢業(yè)生們的擇業(yè)觀念正在悄悄的發(fā)生變化，就像上本提到的那樣，面臨新形勢，畢業(yè)生們也給自己制定了一個“彈性”機制而不是“硬性”要求，不僅在薪金、福利方面尋找著一個最佳平衡點，也在個人價值和社會價值之間尋找著一個新的平衡點。
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