廣東周邊地區(qū)崗位需求縮水
在北京印刷學(xué)院10月26日舉行的“北京印刷學(xué)院2009年畢業(yè)生秋季就業(yè)雙選會”上我們了解到，參加招聘的企業(yè)數(shù)量和規(guī)模雖然沒有減少，但是從其提供的就業(yè)崗位需求數(shù)量，可以看到明顯縮水。其中，從參加招聘會的企業(yè)的分布范圍上可以看到，廣東周邊地區(qū)的企業(yè)數(shù)量相對較少，大部分企業(yè)來自北京及北京周邊地區(qū)，這無疑和廣東等南方地區(qū)的中小企業(yè)受經(jīng)濟危機影響比較嚴(yán)重有關(guān)，尤其是以外單為主的書刊印刷企業(yè)以及服務(wù)于某些外向型企業(yè)和產(chǎn)品的包裝企業(yè)等。但是，印刷學(xué)院的“老主顧”東莞虎彩、艾利等印刷企業(yè)在人才需求上卻看不出什么太大的變動，尤其是虎彩集團，由于其印刷業(yè)務(wù)的內(nèi)向型以及用人制度的規(guī)范性和完善性，本次經(jīng)濟危機似乎并沒有打斷虎彩儲備人才的規(guī)劃。
根據(jù)2008年，印刷與包裝工程學(xué)院畢業(yè)生去向來看，對印刷行業(yè)相對發(fā)展較好的廣東、深圳等南方地區(qū)的選擇逐漸減少，而對北京等周邊地區(qū)的選擇相對增加。個中原因不能同一而語。一方面和最近幾年南北方地區(qū)印刷行業(yè)的發(fā)展有關(guān)，另外一方面也和學(xué)生的擇業(yè)觀念有關(guān)。
點評：我國印刷行業(yè)的發(fā)展水平大體上呈現(xiàn)南方繁榮于北方的局面，尤其是廣州、深圳、珠三角一帶，由于大量外資、港資的投入，帶動了那一帶地區(qū)印刷行業(yè)的發(fā)展，但是隨著國家改革開放的進一步深入以及印刷行業(yè)整體水平的提高，近幾年，北方地區(qū)以及中西部地區(qū)的印刷行業(yè)也取得了長足的發(fā)展。所以，畢業(yè)生在擇業(yè)時，應(yīng)該制定明確的職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)個人實際情況選擇就業(yè)，而不必盲目的跟風(fēng)“留京熱”、“大城市熱”。隨著國家相關(guān)政策措施和服務(wù)體系的完善，中小城市企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也應(yīng)該是不錯的選擇。
行業(yè)內(nèi)“跳槽”現(xiàn)象較為頻繁
印包行業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，在用人制度上的學(xué)歷門檻要求比較低，與其他行業(yè)相比，人力資源管理制度還不夠完善，企業(yè)老板的用人觀念還比較陳舊。例如，我們經(jīng)?？梢钥吹竭@樣的招聘信息：“招印刷技工，45歲以下，高中文化水平以上……”?？吹竭@樣的招聘信息你會想到什么呢？首先會感覺這個工作什么人都可以去做，接著你會覺得就算去做了，也是不體面的工作。其次，在工資制度方面，也是遵循傳統(tǒng)的印刷包裝行業(yè)的工薪體系，月薪1000左右的現(xiàn)象十分普遍。這些行業(yè)自身特點問題就導(dǎo)致人才的流動性較其他行業(yè)頻繁，尤其是對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種現(xiàn)象尤其嚴(yán)重。在這種情況下，就算畢業(yè)生簽署了協(xié)議，一般也是“見機行事”，遇到合適機會就會“炒老板魷魚”。
但是，隨著印刷行業(yè)的發(fā)展，部分企業(yè)，例如一些國營印刷企業(yè)、報業(yè)集團以及一些大型印刷企業(yè)，也逐步建立了適合社會發(fā)展和企業(yè)自身發(fā)展的人力資源管理制度。例如，東莞虎彩集團，自2000年始，每年從全國各大中院校招聘據(jù)具有一定專業(yè)知識的畢業(yè)生，逐漸形成了具有虎彩特色的用人制度——結(jié)合公司需要和員工個人意愿制定適宜的員工職業(yè)規(guī)劃。首先，在工資制度上，針對應(yīng)屆畢業(yè)生，根據(jù)人才市場的薪金水平，不管你在哪個崗位，就算是在印刷車間做機長助手，也會保證2000多元的月薪，這首先在物質(zhì)上給畢業(yè)生吃了一顆定心丸，其次，就是對員工個人發(fā)展規(guī)劃的制定，通過輪崗實習(xí)制，激發(fā)個人潛能，使員工找到適合自己的工作崗位。這樣一來，在物質(zhì)和精神上都有保證的情況下，畢業(yè)生經(jīng)過一段時間的鍛煉后，自然會選擇繼續(xù)留下，來發(fā)揮自己更大的潛能和體現(xiàn)自己更大的價值。
點評：針對這一點，我們希望印刷企業(yè)的用人單位能夠針對市場實際情況和大學(xué)生自身情況制定適合社會發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的長久的用人計劃，這樣，不僅是社會人才資源的一個節(jié)約，也是企業(yè)自身管理資源的一個完善。同時，畢業(yè)生們也應(yīng)該在踏出校門之際，合理做好踏入社會的心理準(zhǔn)備，合理制定自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，而不應(yīng)該“一山望著一山高”，抱著“騎驢找馬”的工作心態(tài)應(yīng)對自己的第一份工作。頻繁跳槽，換句話說，是不適應(yīng)工作、不適應(yīng)社會的一種“逃避”心理的表現(xiàn)。
共有 網(wǎng)友評論