據(jù)了解，為貫徹勞動合同法，規(guī)范用人單位用工行為，維護勞動者的合法權(quán)益，該省于7月份開展了整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動，9月份又開展了用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動。在專項行動和專項檢查中，發(fā)現(xiàn)了一些突出矛盾和問題，一些企業(yè)，特別是鄉(xiāng)村小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊等“四小企業(yè)”存在較為突出的非法用工現(xiàn)象，勞動用工中的違法犯罪活動也時有發(fā)生。
據(jù)介紹，針對“四小企業(yè)”單位小、人員流動性強、用工隨意性大、崗位苦臟累險多的特點，該省勞動和社會保障廳積極探索建立勞動用工的長效監(jiān)管機制，強化監(jiān)察措施，建立了“網(wǎng)格化”監(jiān)察管理體系。
要求各級勞動保障行政部門要根據(jù)本地“四小企業(yè)”的布局和經(jīng)營特點，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和社區(qū)的勞動保障平臺建設(shè)，配備兼職監(jiān)察人員。勞動保障監(jiān)察工作要向村(居委會)延伸，在村(居委會)中聘請勞動保障法律監(jiān)督員。形成各級較為健全的、以專職勞動保障監(jiān)察員為主體，以兼職的勞動保障監(jiān)察員和勞動保障法律監(jiān)督員為輔助的勞動保障監(jiān)察工作體系。
實施“劃片包干”的監(jiān)察責任制，按層級劃分為若干個“責任監(jiān)管區(qū)”，實行專人管理。對分布在鄉(xiāng)村的“四小企業(yè)”，實施“劃村包干”的監(jiān)察責任制，即將縣(市、區(qū))所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄村，劃分為若干個“責任監(jiān)管區(qū)”，實行專人管理。各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要將“責任監(jiān)管區(qū)”內(nèi)用人單位的監(jiān)管任務(wù)分解到每個勞動保障監(jiān)察員，嚴格實行執(zhí)法責任制，使勞動保障監(jiān)察由突擊檢查轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)常化檢查，由事后查辦轉(zhuǎn)變?yōu)槭孪阮A(yù)警防范，以預(yù)防和提前控制違法用工問題的發(fā)生。(完)
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