◆企業(yè)經(jīng)營班子成員要主動多降薪，決不允許只降低普通職工工資
◆非因本人原因造成勞動者停工1個月以上，企業(yè)應按當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付生活費
本報訊(記者王巍)受國際金融危機影響，一些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到暫時困難。為維護勞動者合法權益，穩(wěn)定就業(yè)，省勞動和社會保障廳11月25日下發(fā)《關于維護勞動者合法權益嚴格企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員的通知》，指導企業(yè)正確依法進行經(jīng)濟性裁減人員。
通知規(guī)定，企業(yè)在經(jīng)濟性裁減人員時，應當據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定，不得裁減下列六類人員：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，資金周轉受到影響，暫時無法足額支付勞動者工資的，可經(jīng)與本單位工會組織或者職工代表協(xié)商一致，降低工資支付標準。經(jīng)營班子成員要主動多降低一些，決不允許發(fā)生只降低普通職工工資的現(xiàn)象。對提供了正常勞動的職工不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；非因本人原因造成勞動者停工1個月以上的，企業(yè)應按當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付生活費。
此外，企業(yè)裁減人員，應當符合《勞動合同法》規(guī)定的法定情形并依法履行程序。裁減人員在20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，要提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。企業(yè)裁減人員應按規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，及時辦理解除勞動合同手續(xù)，出具解除勞動合同證明書，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。同時向勞動保障部門辦理勞動用工備案手續(xù)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常時，應當在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。
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