記者7日從省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳獲悉，用人單位遵守勞動(dòng)合同法專項(xiàng)檢查日前已結(jié)束，執(zhí)法人員共檢查用人單位1.9萬(wàn)戶，涉及職工54.3萬(wàn)人，責(zé)令用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同38.9萬(wàn)人，雙倍支付職工工資1755人。
■檢查成果
據(jù)介紹，為貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法，規(guī)范用人單位用工行為，我省在全省范圍內(nèi)開(kāi)展了為期1個(gè)月的專項(xiàng)檢查，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)出動(dòng)監(jiān)察人員1.7萬(wàn)人次，依法維護(hù)職工權(quán)益，對(duì)部分用人單位違反勞動(dòng)合同法的行為進(jìn)行了處罰。其中責(zé)令改正5126件，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同38.9萬(wàn)人，雙倍支付職工工資1755人，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金662人，行政處罰588件。
■發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
監(jiān)察執(zhí)法人員介紹說(shuō)，此次專項(xiàng)檢查活動(dòng)發(fā)現(xiàn)，部分用人單位勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范，有意規(guī)避勞動(dòng)合同法，相關(guān)內(nèi)容避重就輕，將涉及職工切身利益的條款刪掉或有意含糊不清；部分民營(yíng)企業(yè)提高勞動(dòng)定額或者搞所謂的計(jì)件工資，逃避支付加班費(fèi)，侵害職工利益；還有的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有考慮企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和勞動(dòng)者養(yǎng)老問(wèn)題。
■解決辦法
對(duì)此，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今后在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中，要向用人單位提供及時(shí)的工作指導(dǎo)。重點(diǎn)檢查用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況、用人單位遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況、用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，充分運(yùn)用執(zhí)法手段，積極推進(jìn)勞動(dòng)合同法的順利實(shí)施。
共有 網(wǎng)友評(píng)論