昨日，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳召開會(huì)議，公布了一系列配套增資措施，提高一線職工收入水平，并突出向低收入群體、生產(chǎn)崗位的高技能人才、從事艱苦勞動(dòng)的職工傾斜，同時(shí)將企業(yè)職工增資列入政府考核體系，確保今年和今后三年企業(yè)職工增資目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
■現(xiàn)狀：去年職工平均工資全國(guó)排24位
2007年，我省企業(yè)在崗職工工資由2006年的17010元提高到19989元，增加 2979元，比上年增長(zhǎng)17.5%，是近幾年增長(zhǎng)最快的一年。但我省企業(yè)職工工資總體仍偏低。2007年我省企業(yè)職工平均工資在全國(guó)的排位僅為第24位，絕大多數(shù)行業(yè)低于全國(guó)同行業(yè)平均水平。
我省企業(yè)職工工資總額占生產(chǎn)總值的比重為4.12%，比全國(guó)平均水平低2.97個(gè)百分點(diǎn)，在全國(guó)排倒數(shù)第一，且自2000年以來持續(xù)下降。2000年至2007年，我省企業(yè)職工工資與全國(guó)平均水平的差距由1612元擴(kuò)大到了4057元，相當(dāng)一部分職工只能執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
■目標(biāo)：年增幅不低于20%切實(shí)可行
人力資源和社會(huì)保障部工資研究所對(duì)全國(guó)企業(yè)工資增長(zhǎng)趨勢(shì)進(jìn)行了預(yù)測(cè)。該所對(duì)2008年至2010年全國(guó)企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)做出了將呈現(xiàn)前高后低走勢(shì)的判斷，預(yù)計(jì)到2010年全國(guó)企業(yè)工資水平將達(dá)到36300元左右。
我省2007年企業(yè)職工平均工資為19989元，按2010年達(dá)到全國(guó)平均水平測(cè)算，平均每年要增加5437元，年增幅應(yīng)達(dá)到22%以上。
省政府60號(hào)文件將“十一五”期間企業(yè)在崗職工平均工資年均增長(zhǎng)定為不低于20%。這一年均工資增長(zhǎng)目標(biāo)，只設(shè)定了低線，充分考慮了地區(qū)發(fā)展不平衡因素，為各地根據(jù)本地實(shí)際提高企業(yè)職工工資留足了余地，是切實(shí)可行的。
■措施：多項(xiàng)配套文件出臺(tái)保增長(zhǎng)
為確保今年和今后三年企業(yè)職工增資目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，各部門陸續(xù)出臺(tái)了多項(xiàng)配套文件：
1.企業(yè)工資增長(zhǎng)一般不低于20%
6月26日，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳出臺(tái)文件，正式向社會(huì)發(fā)布了2008年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，上線和中線分別為25%、20%，下線為8%，分別比上年提高了5個(gè)、6個(gè)和3.5個(gè)百分點(diǎn)。并將上中下三條線分別作為不同企業(yè)工資增長(zhǎng)的剛性底線提出了要求，經(jīng)濟(jì)效益好或增長(zhǎng)較快的企業(yè)工資增長(zhǎng)不低于上線。
2.本月起提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)
7月8日，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印發(fā)《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，明確自7月1日起，我省再次上調(diào)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行最高檔標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)月最低工資增長(zhǎng)了70元，達(dá)到750元，增幅10.3%，4檔平均增幅為8.43%。
這次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)以后，我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平在全國(guó)的排位由第11位上升到第7位。
這也是我省今年自2月調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)后的第二次調(diào)整，今后三年每年至少一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3.加快推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商
7月14日，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)、省企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于加快推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度的通知》，對(duì)已經(jīng)具備開展工資集體協(xié)商條件的，7月底前企業(yè)工會(huì)組織尚未提出工資要約的，要按照工資隸屬關(guān)系，由上級(jí)工會(huì)組織于8月15日前直接向企業(yè)提出協(xié)商要約，并于60日內(nèi)訂立工資集體合同。
4.企業(yè)職工參考工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)20%
7月14日，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印發(fā)《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工參考工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，在去年參考標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，上調(diào)20%，各類企業(yè)可自主選擇使用不同的參考工資標(biāo)準(zhǔn)，但所選擇的工資標(biāo)準(zhǔn)最低一檔工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
5.建立生產(chǎn)崗位高技能人才技術(shù)津貼
7月14日，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳出臺(tái)《關(guān)于建立生產(chǎn)崗位高技能人才技術(shù)津貼的通知》，明確取得高級(jí)技能職業(yè)資格證書(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))且仍在相應(yīng)生產(chǎn)工作崗位的高技能人才，其技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)不低于200元/月，取得技師職業(yè)資格證書(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))且仍在相應(yīng)生產(chǎn)工作崗位的，不低于500元/月；取得高級(jí)技師職業(yè)資格證書(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))且仍在相應(yīng)生產(chǎn)工作崗位的，不低于800元/月。
6.8月1日起提高企業(yè)崗位津貼、夜班津貼
7月16日，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印發(fā)《關(guān)于調(diào)整提高企業(yè)崗位津貼、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，明確從8月1日起，輪班性生產(chǎn)、作業(yè)崗位：前夜班(含20時(shí)以前上班，20時(shí)至24時(shí)工作4個(gè)小時(shí)或接近4個(gè)小時(shí))10元/班；后夜班(零時(shí)至8時(shí)上班，工作4小時(shí)以上)12元/班。前夜班和后夜班連續(xù)上班超過10小時(shí)的，20元/夜。值班性崗位的夜班津貼10元/班。
崗位津貼、夜班津貼發(fā)放范圍為河北省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的在崗職工，按實(shí)際出勤工作班數(shù)計(jì)算，通知所列各項(xiàng)津貼不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（河北省企業(yè)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)見附表）
7、艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)
日前，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳等部門發(fā)出通知，對(duì)高溫高空、有毒有害、礦山井下、流動(dòng)施工等崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)作了較大調(diào)整。
具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為井下采掘工20元至30元/工(班)，井下輔助工10元至20元/工(班)，安檢人員、基層干部、技術(shù)人員及管理人員的井下津貼標(biāo)準(zhǔn)按井下輔助工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。班中餐補(bǔ)貼為6元至10元/工(班)。前夜班(20時(shí)以前上班，20時(shí)至 24時(shí)工作4個(gè)小時(shí))為8元至10元/工(班)，后夜班(0時(shí)至8時(shí)工作4個(gè)小時(shí))為10元至12元/工(班)。
來源:燕趙都市報(bào)
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