7月1日下午，新聞出版總署署長柳斌杰在接受《中華英才》雜志采訪時強(qiáng)調(diào)，新聞出版業(yè)的核心競爭力是“人腦+電腦”，歸根結(jié)底在“人腦”。人才是新聞出版核心競爭力，這是由新聞出版行業(yè)的特殊性質(zhì)決定的，因?yàn)樗欠e累文化、創(chuàng)新知識、傳播信息、記錄歷史的行業(yè)，每個環(huán)節(jié)上都需要精神創(chuàng)造。新聞出版業(yè)要實(shí)現(xiàn)大發(fā)展大繁榮，必須把人才建設(shè)放在最重要的位置，要下大氣力培養(yǎng)一批出版專家、管理專家、營銷專家和專業(yè)技術(shù)人才。
柳斌杰說，為推動新聞出版業(yè)發(fā)展，新聞出版總署近年來實(shí)施了“人才興業(yè)戰(zhàn)略”，采取了不少有力措施：
一是選拔人才。不斷將在實(shí)踐中檢驗(yàn)過的、確實(shí)能干事的一批人才，及時選拔到新聞出版各級管理崗位上，特別是對那些既堅(jiān)持改革開放，又注重開拓創(chuàng)新；既有政治上的敏感性，又有市場經(jīng)營能力的人才，大膽起用。同時，還從業(yè)外引進(jìn)了一批懂經(jīng)營、會管理的優(yōu)秀人才，改變現(xiàn)有人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)。二是培養(yǎng)人才。不僅與美、英等國著名傳媒集團(tuán)、大學(xué)建立合作，每年選送一批人才出國培訓(xùn)，而且在國內(nèi)9所大學(xué)建立出版人才培訓(xùn)基地，重點(diǎn)培養(yǎng)本科以上層次的出版人才。同時，通過增加高等院校博士點(diǎn)、在企業(yè)建立博士后流動站點(diǎn)等措施，進(jìn)一步加大對高端人才的培養(yǎng)力度。三是培養(yǎng)急需的經(jīng)營管理人才。新聞出版業(yè)要發(fā)展，需要大批的出版商。沒有出色的出版商，出版業(yè)是絕對搞不好的。因此，為了多培養(yǎng)經(jīng)營管理人才，總署采取了定向培養(yǎng)、公開招聘、業(yè)外引進(jìn)等許多切實(shí)可行的措施，逐步擴(kuò)大這支專業(yè)隊(duì)伍。四是培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才。印刷、復(fù)制、裝幀、設(shè)計(jì)等領(lǐng)域需要大量的專業(yè)技術(shù)人才，對此，與教育部門合作，探索采取成立高級職業(yè)學(xué)院的模式，培養(yǎng)在技術(shù)領(lǐng)域領(lǐng)先的急需人才。同時，總署還專門設(shè)立了人才培養(yǎng)基金，用于各類重點(diǎn)人才的培養(yǎng)。
柳斌杰指出，通過近幾年的努力，新聞出版業(yè)的人才結(jié)構(gòu)逐步趨向合理，人才隊(duì)伍也不斷壯大。但目前這種人才現(xiàn)狀，從長遠(yuǎn)來看，與大發(fā)展大繁榮的要求還不相適應(yīng)?？偸鸾窈髮⒗^續(xù)實(shí)施以高層次人才和高技能人才為重點(diǎn)的新聞出版隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃。
要以職業(yè)準(zhǔn)入和崗位準(zhǔn)入為抓手，不斷完善新聞出版專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)資格認(rèn)定制度；對于現(xiàn)行體制外的優(yōu)秀人才，擬通過登記注冊將其納入管理之中，允許出版職業(yè)資格考試向全社會開放，以吸納更多的優(yōu)秀出版人才，充實(shí)新聞出版隊(duì)伍。
要完善新聞出版優(yōu)秀人才激勵機(jī)制，發(fā)揮好中國出版政府獎、新聞出版行業(yè)先進(jìn)工作者、勞動模范評選表彰等國家榮譽(yù)制度的激勵作用；繼續(xù)深入實(shí)施“領(lǐng)軍人才”工程，著重遴選一批青年學(xué)科帶頭人和在市場經(jīng)濟(jì)大潮中歷練有為的出版發(fā)行職業(yè)經(jīng)理人，著重予以扶持培養(yǎng)。
要構(gòu)建新聞出版人才流動服務(wù)平臺，引導(dǎo)和支持新聞出版行業(yè)的人才流動，建立新聞出版人才信息中心和交流服務(wù)中心，為新聞出版行業(yè)人才的集聚、流動、引進(jìn)和配置提供社會服務(wù)。
要大力開展專業(yè)教育和培訓(xùn)，提高新聞記者、編輯、出版管理人員、印刷復(fù)制業(yè)務(wù)骨干和數(shù)字出版相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)知識水平和實(shí)際業(yè)務(wù)能力，為新聞出版業(yè)的大發(fā)展大繁榮提供人才保障和智力支持。
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