《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后受到了普遍的關(guān)注，贊彈皆有。贊者，稱藍(lán)領(lǐng)階層受益大、鼓勵(lì)建立穩(wěn)定的勞資關(guān)系、將人力由成本轉(zhuǎn)換成資源、增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，等等。彈者，典型的如經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常，稱：《勞動(dòng)合同法》人為干預(yù)企業(yè)與員工之間的合約，勢(shì)必極大加重企業(yè)用工成本，導(dǎo)致企業(yè)倒閉或者裁員，最終損害勞動(dòng)者的利益。無(wú)法承受用工成本急劇上升，將迫使成千上萬(wàn)家利潤(rùn)微薄的企業(yè)倒閉或者撤離中國(guó)。
本文列舉出正反兩種觀點(diǎn)、現(xiàn)象，讓人們自行評(píng)判。
印企人力資源實(shí)踐者：應(yīng)該強(qiáng)調(diào)效率優(yōu)先
深圳某知名印企從事人力資源管理的李菲女士（化名），她認(rèn)為：這部由專家們參考發(fā)達(dá)國(guó)家的法律，沒有分析現(xiàn)階段國(guó)情，沒有了解大多數(shù)企業(yè)的實(shí)際情況，造出來(lái)的法律強(qiáng)調(diào)的是什么？是效率優(yōu)先、兼顧公平還是公平與效率并重呢？實(shí)際都不是，是在強(qiáng)調(diào)公平優(yōu)先。企業(yè)及生產(chǎn)領(lǐng)域必須強(qiáng)調(diào)效率優(yōu)先，不是再講20年，而是永遠(yuǎn)要強(qiáng)調(diào)，再分配我們?cè)僬劰健?/FONT>“要效率還是要公平，現(xiàn)階段過度強(qiáng)調(diào)公平會(huì)失去效率。這種公平真的能和諧嗎？”李菲不解。
制定《勞動(dòng)合同法》的背景和初衷：以公權(quán)介入 達(dá)到實(shí)質(zhì)平等
《勞動(dòng)合同法》的制定是基于我國(guó)企業(yè)中簽勞動(dòng)合同比率低，員工欠薪現(xiàn)象長(zhǎng)期普遍存在，員工的權(quán)利得不到保障等背景下制定的。2005年全國(guó)人大常委會(huì)的一次全國(guó)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查顯示：中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率不到20%；60%以上的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同，大多是一年一簽，有的甚至一年幾簽。
勞動(dòng)法專家、中國(guó)人民大學(xué)教授常凱認(rèn)為：“勞資矛盾已經(jīng)成為中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中主要的矛盾，現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者的權(quán)利卻一直被忽視。舊體制不復(fù)存在，新體制下的權(quán)利沒有建立，這種權(quán)利真空會(huì)導(dǎo)致激進(jìn)行為，導(dǎo)致付出高昂的社會(huì)成本?！秳趧?dòng)合同法》要解決這個(gè)問題，要從形式平等達(dá)至實(shí)質(zhì)平等，公權(quán)介入是一大特點(diǎn)?！?/FONT>
與此相反的是：上海西門子電器有限公司將于今年4月份全員轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同；擁有70萬(wàn)名員工，中國(guó)最大的制造業(yè)外資企業(yè)富士康已經(jīng)與8萬(wàn)名優(yōu)秀員工簽訂了無(wú)固定期限合同，富士康甚至將新法規(guī)定的無(wú)固定期限合同簽定條件“10年以上”降低為“8年”。這些企業(yè)雖然感覺到了勞動(dòng)力本的增加，但也認(rèn)識(shí)到此舉將增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
（２）南方沿海城市出現(xiàn)企業(yè)集體潰逃
2008年1月下旬到2月上旬，中國(guó)出現(xiàn)了50年一遇的特大災(zāi)害性雪災(zāi)天氣，中國(guó)的媒體鋪天蓋地報(bào)道搶險(xiǎn)抗災(zāi)，與此同時(shí)，伴隨著已經(jīng)拉開的“增長(zhǎng)由高度依賴出口轉(zhuǎn)為主要依靠?jī)?nèi)需，競(jìng)爭(zhēng)力由勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)為科技自主創(chuàng)新”的中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，南方沿海城市企業(yè)集體潰逃式動(dòng)蕩，值得關(guān)注處似乎不應(yīng)亞于雪災(zāi)，因?yàn)樗纳顚哟螁栴}關(guān)系到中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的成敗，而目前中國(guó)政府有關(guān)部門仍未有合理的解釋。
網(wǎng)上有傳言稱廣東十余萬(wàn)“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)撤離。某知名主流媒體已證實(shí)，500家臺(tái)資企業(yè)因《勞動(dòng)合同法》撤離，２月下旬，《華爾街日?qǐng)?bào)》還發(fā)表長(zhǎng)篇報(bào)道《珠三角：輝煌已成昨日舊夢(mèng)？》稱“珠三角7萬(wàn)家港資廠中10%今年將停產(chǎn)?！?/FONT>
究其原因，主要是原材料、人工成本的上漲，環(huán)境、能源約束；“出口退稅”率遞減，內(nèi)外稅合并；地方政府催促地區(qū)“產(chǎn)業(yè)升級(jí)”；出臺(tái)不久的《勞動(dòng)合同法》引起極大爭(zhēng)議，《中國(guó)企業(yè)家》調(diào)查顯示：七成人認(rèn)為應(yīng)修改勞動(dòng)合同法。
深圳市社會(huì)科學(xué)院院長(zhǎng)樂正教授對(duì)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道評(píng)論稱：“珠三角產(chǎn)業(yè)升級(jí)要避免短時(shí)間內(nèi)過于頻繁的行政干預(yù)導(dǎo)致休克，盡量由市場(chǎng)自發(fā)調(diào)節(jié)促成漸進(jìn)式轉(zhuǎn)型”。
廣東省外經(jīng)貿(mào)廳已就近萬(wàn)企業(yè)將撤離，究竟是政策原因還是其它原因展開調(diào)查，但尚無(wú)結(jié)論。
結(jié)語(yǔ)
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