新年伊始，新的勞動合同法全面實施，對印刷行業(yè)的個人和企業(yè)都有一定的觸動。我個人認為新的勞動合同法，主導(dǎo)思想好，但做法上如果沒有一定輔助措施的推進，實施后的結(jié)果與本意可能會有差距。比如在職工工資是否透明的問題上，就應(yīng)該及時推進對職工社會責任感的教育。
個人收入是否該透明？很多海外企業(yè)家認為，企業(yè)要體現(xiàn)職工的民主平等權(quán)益，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的良性競爭，從而將職工的工資透明化，激發(fā)職工的最大潛能；而多數(shù)國內(nèi)企業(yè)中，職工工資是不公開的。
事情總是有兩面性，從政府層面看，國家在倡導(dǎo)職工工資的透明，要求所有的國有企業(yè)要管理得力，保證職工工資的不斷上升，每年以不同的增幅上漲，這些無疑是為廣大的基層職工吃了一顆定心丸。而從職工的層面來看，有的問題就不同了。比如，有的老國企里，新進入廠的職工工資與退休職工的工資差不多，他可能就要想了：“我天天在這干著活兒，和沒干活的拿一樣多，那我還不如出工不出力，在這兒混下去呢……”
有這樣想法的人不在少數(shù)，在上海，63.7%的市民收入低于上海市的平均工資線，在北京也有60%的人群低于北京市的平均工資線。出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，職工就會感覺不平衡，有抱怨，由此造成企業(yè)生產(chǎn)的不穩(wěn)定。但很少人會去自問：“為什么我拿到的工資會比別人少？”
那到底該不該透明呢？其實，關(guān)鍵看職工是否具有良性競爭的意識和必要的社會責任感。職工沒有主觀意識去提高自己的收入，缺乏必要的社會責任感，這與企業(yè)所做的素質(zhì)培養(yǎng)和德育教育有直接的關(guān)系。
一般而言，中國的企業(yè)多注重職工隊伍的人員建設(shè)，但經(jīng)常忽略職工社會責任感的教育。作為一名合法企業(yè)的正式職工，不僅僅要對自己的本職工作負責，還要有團隊意識；對企業(yè)負責，有主人翁的責任感；對社會負責，明確自己的社會角色。由于在這方面教育得少，宣傳得少，直接導(dǎo)致職工的工作積極性不高，抱怨增多，降低了企業(yè)的整體生產(chǎn)力。
如果企業(yè)忽視了職工社會責任感的教育，職工更多的是期望所得，而不是付出，工資透明也就失去了意義。因此我建議，印刷企業(yè)在實行職工工資透明的決策之前，首先要做好職工的教育工作。
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