◎核心提示
1月1日，《勞動合同法》正式施行。昨日，在新法施行的第二天，本報記者分頭采訪了省勞動和社會保障廳、石家莊市法院系統(tǒng)以及石家莊市的部分人力資源市場、職業(yè)介紹所、企業(yè)等，意圖探詢新施行的《勞動合同法》已經(jīng)或即將給我們的生活帶來的變化。
◎反應(yīng)
人力資源市場悄然“變臉”
■人才市場驟然降溫
“《勞動合同法》的施行將大大提高企業(yè)的用工成本，因此，我們只能在招工方面比過去更謹慎些?！弊蛉丈衔?，在中國石家莊人力資源開發(fā)中心，一家商貿(mào)企業(yè)的招工代表張先生說，《勞動合同法》對于勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及用工期間的社保繳納都有明確規(guī)定，因此，企業(yè)只能在招工方面下更多工夫，不隨便招人也不會輕易招人。
招聘現(xiàn)場的大屏幕上顯示，昨日，該中心共有31個單位招聘，提供崗位677個。“與最高峰時期相比，工作崗位減少了一大半?！毕嚓P(guān)負責(zé)人介紹說，最高峰時，這里每日有近200單位進場招聘，提供崗位5000余個，應(yīng)該說，崗位減少原因很多，但《勞動合同法》的頒布和施行，是一個不容忽視的原因。
■人力資源業(yè)火起來
隨著《勞動合同法》帶來的企業(yè)和勞動者維權(quán)意識的增強，記者發(fā)現(xiàn)，與用工需求降溫不同，相關(guān)的人力資源衍生行業(yè)卻“火”了起來。
“以前勞務(wù)派遣屬人力資源的冷門項目，但近來詢問者卻以前所未有的速度遞增著?！笔仪f市就業(yè)局職介網(wǎng)工作人員馮巍介紹說。
據(jù)了解，隨著《勞動合同法》的施行，一些企業(yè)為了節(jié)省人力成本，紛紛將本來自己請人做的稅務(wù)、會計以及其他工種，以外包或勞務(wù)派遣的形式交給專業(yè)機構(gòu)處理，這也帶來了一些相關(guān)行業(yè)的突然興旺，有的日常的工作量甚至增加了一倍。
企業(yè)積極修改合同條款
“隨著《勞動合同法》正式施行，1月1日起，公司開始按照新的計算方法為員工發(fā)放加班工資了?！弊蛉?，石藥集團黨委書記張冬梅接受記者采訪時表示。據(jù)了解，除了加班工資的計算方法有變，對照《勞動合同法》的內(nèi)容，按照人性化管理的思路，該集團的休假制度、薪酬制度、新員工錄用制度等都進行了一定修改。”
張冬梅告訴記者，《勞動合同法》頒布后，該集團很快組織管理層人員和人力資源系統(tǒng)的全部員工系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了新法，并對照《勞動合同法》的內(nèi)容，全面地審核了集團內(nèi)部的規(guī)章制度和勞動紀律，對其中和新法有沖突的條款進行修改，對不夠人性化的條款進行完善，最終在新法正式施行前完成了最后的修改工作。
記者還了解到，該集團對新員工的錄用制度進行了一定修改。以往，高校畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)是定額工資，重點院校和普通院校畢業(yè)生工資差別較大，制度修改后，員工見習(xí)期的工資以公司管理崗位的一定比例為標準，不同院校之間的差別也縮小了很多。
◎觀察
違法用工成本有多大？
隨著《勞動合同法》的正式施行，石家莊市勞動和社會保障局勞動仲裁處、石家莊市勞動監(jiān)察大隊、12333勞動咨詢熱線關(guān)于勞動工資或勞動合同方面的咨詢都在快速升溫，很多企業(yè)也開始關(guān)注《勞動合同法》施行后用人單位的違法成本和用工成本問題。
違法用工成本究竟有多大？省勞動和社會保障廳勞動工資處處長劉建平粗略地算了一筆賬，假如企業(yè)及時與員工訂立勞動合同、按月支付給員工的工資是每月1000元，每月為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的支出約為500元，人工成本為1500元。
如果該企業(yè)沒有按照《勞動合同法》的規(guī)定在一個月內(nèi)和員工訂立書面勞動合同，沒有為職工繳納各項社會保險，將要支付員工兩倍工資，按期足額繳納各項社保費，并加收每日千分之三的滯納金。企業(yè)如果違法一個月，用工成本至少是2590元。如果員工發(fā)生工傷，用人單位還要按照工傷保險待遇和醫(yī)療保險待遇支付員工賠償金，這筆支出也將是一筆無法預(yù)計的大額支出。
對此，有關(guān)部門特別提醒，《勞動合同法》施行后，用人單位的違法成本明顯提高。過去，企業(yè)不和員工簽訂任何用工合同，不替員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社保，今后再這樣做，將受到一系列法律條款的制裁。如果員工工作一個月企業(yè)還不與其簽訂正式合同，不繳社保金，第二個月起就要支付雙倍工資；一年內(nèi)不簽合同，第二年員工有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同。
◎預(yù)測
《勞動合同法》不具溯及力
依新法維權(quán)一個月后或有高峰
《勞動合同法》正式施行，記者采訪省勞動保障廳及石家莊市法院系統(tǒng)時了解到，因為《勞動合同法》的規(guī)定以及有關(guān)法的原則，目前尚無依據(jù)該法主張權(quán)利的案件發(fā)生，估計一個月后才能出現(xiàn)該類案件。
“按照法不溯及既往的原則，《勞動合同法》應(yīng)該是不具有溯及力的。但目前我們還沒有接到最高院相關(guān)的司法解釋或答復(fù)，相關(guān)的案件也還沒有?！笔仪f市新華區(qū)人民法院立案庭法官陳秀春說?！肮烙嬛辽僖纫粋€月，關(guān)于要求訂立勞動合同的案子才會上來。因為《勞動合同法》有這樣的規(guī)定‘本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立’?！笔仪f市橋西區(qū)人民法院立案庭法官表示。
記者了解到，在《勞動合同法》施行之前，已經(jīng)有一些單位為了規(guī)避法律，進行了裁員。 “2007年底單位和我們解除了勞動合同，我能不能拿到經(jīng)濟補償金？”昨日，一位咨詢者將電話打到石家莊市農(nóng)民工法律援助中心。該中心律師崔進軍解釋，合同是在《勞動合同法》施行前解除的，不能按照《勞動合同法》主張經(jīng)濟補償金，因為該法不具有溯及力。但是，按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，單位也應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。
對于《勞動合同法》的溯及力問題，崔進軍律師認為：《勞動合同法》第97條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第14條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或終止，依本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模串?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?/P>
此外，省勞動和社會保障廳勞動工資處處長劉建平認為，《勞動合同法》的正式施行調(diào)動了勞動者舉報違法用工行為的積極性，預(yù)計一個月后可能會出現(xiàn)勞動者舉報投訴企業(yè)不簽訂勞動合同的高峰。
◎提醒
勞動者要抓住時機簽合同
昨日記者在石家莊人力資源開發(fā)中心采訪時發(fā)現(xiàn)，很多求職者都對《勞動合同法》施行充滿期待。
“我特意在《勞動合同法》施行后來找工作，希望能和用人單位簽合同?！弊蛉障挛?，求職者小王對記者說，《勞動合同法》頒布后，他已經(jīng)學(xué)了學(xué)，這次出來找工作心里更有一種期待。
在此，省勞動和社會保障廳勞動工資處處長劉建平提醒說，勞動者要維護自己的權(quán)益，就要抓住《勞動合同法》剛剛施行的時機，要求用工單位按規(guī)定與自己訂立書面勞動合同。相對于認定事實勞動關(guān)系，書面勞動合同在解決勞動爭議，維護勞動者權(quán)益方面更加直接、有效。
新合同文本可網(wǎng)上下載
省勞動和社會保障廳勞動工資處處長劉建平表示，《勞動合同法》正式施行，國務(wù)院正在制定貫徹勞動合同法的實施條例，目前已進入最后階段，不日就會出臺。該條例一旦發(fā)布，《勞動合同法》的執(zhí)行將更加具體、明確，可操作性更強。針對一些用人單位咨詢新的勞動合同文本的情況，劉建平表示，近期內(nèi)用人單位即可通過河北勞動保障網(wǎng)查詢，并下載使用。
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