當前用人單位突擊裁員、置換員工身份等種種規(guī)避法律的行為，讓旨在保護勞動者權益的《勞動合同法》尚未實施，反而在一定程度上令廣大勞動者的權益受到直接損害。
針對此現(xiàn)象，參與《勞動合同法》立法的著名勞動法專家姜穎教授稱，這恰恰凸顯了《勞動合同法》對用人單位的震懾力，法律不會答應讓勞動者成為改革的犧牲品。
姜穎教授分析說，近十幾年來我國經濟有了迅速的發(fā)展，但同時勞動關系矛盾也不斷加劇。毋庸置疑，我國在建立市場經濟體制的過程中，確實存在著注重經濟發(fā)展和招商引資、卻忽視對勞動者權益保護的現(xiàn)象。
但隨著市場經濟體制的逐步確立，特別是近年來我國提出了科學發(fā)展觀和構建和諧社會的目標，黨和政府的執(zhí)政理念發(fā)生了非常大的變化?？茖W發(fā)展觀和構建和諧社會都要求以人為本，而構建和諧社會的前提就是勞動關系的和諧與穩(wěn)定。我們已清醒認識到，今后中國的改革發(fā)展決不能以損害勞動者的權益作為代價，因為這樣的經濟發(fā)展終究是不能長久的，更與我國今后的和諧發(fā)展目標相悖。
廣大的勞動者不僅不能成為改革的犧牲品，而且應當共享改革發(fā)展的成果。作為勞動法中重要組成部分的《勞動合同法》，其立法目的必然要以保障勞動者合法權益作為宗旨和目標，《勞動合同法》中的大部分內容也都是對勞動者權益的保護。
一些用人單位在《勞動合同法》實施前夕，采用一些違法手段規(guī)避法律的做法，恰恰表明《勞動合同法》對用人單位約束力和震懾性的增強。這與勞動法形成了比較鮮明的對照，說明《勞動合同法》在保護勞動者權益方面有了實質的進展。
在《勞動合同法》實施之前，各級工會組織、勞動行政部門和新聞媒體都高度關注一些企業(yè)出現(xiàn)的問題，并及時制止了一些企業(yè)的違法和不規(guī)范的行為。姜穎教授認為，利益受到損害的勞動者也可以及時向有關部門反映和舉報，必要時還可以申請仲裁和提起訴訟，以保護自己的合法權益。她相信，《勞動合同法》實施后，我國的勞動關系將不斷得以規(guī)范，勞動者的合法權益將得到更好的保護。
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