前不久，勞動和社會保障部發(fā)布了《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》。該規(guī)定引人注目的是，從明年1月1日起招聘信息須標(biāo)明薪酬，禁止用“月薪面議”來招工。新規(guī)實施以后將會對寧波的企業(yè)在招工時產(chǎn)生哪些影響？企業(yè)該如何面對？記者對此進行了調(diào)查采訪。
昨天上午，記者在鄞奉路勞務(wù)市場數(shù)十家職業(yè)介紹所的招聘信息中看到大部分崗位都標(biāo)明了具體工資，但仍有不少崗位在“工資”一欄中寫的是“薪資面議”、 “待遇優(yōu)厚，保底加提成”、 “工資面議，謝絕來訪來電”等。據(jù)一家職介所的工作人員介紹，他們是根椐招聘單位的要求這樣寫的。
在現(xiàn)場，記者見到了奉化西塢一家服裝廠前來招工的人力資源部負(fù)責(zé)人張先生。他稱目前在招聘時無法寫清楚薪酬，因為廠里是計件加基本工資，工人們的收入無法計算。海曙星光彩色印刷公司老板馬原則表示，月薪是企業(yè)吸引求職者的“底牌”，也是“商業(yè)機密”，要是事先就亮出來，對企業(yè)不利，有的競爭對手會不會以此來“挖墻腳”？而且，求職者的工作能力不同，進公司后的月薪肯定也不同。在沒了解求職者的實際工作能力前，企業(yè)事先就公布月薪，這對企業(yè)壓力很大。
據(jù)了解，新規(guī)定的出臺在外來務(wù)工人員中引起了不小反響。來自河北的小趙在接受記者采訪時表示，他們到寧波打工，最關(guān)心的是每月能掙多少錢，所以看到“月薪面議”，就輕易不敢去應(yīng)聘，因為心里沒有底，新規(guī)定禁止招聘廣告寫“月薪面議”，這是對勞動者知情權(quán)的尊重。還有一名江西的小伙子說，招聘信息中標(biāo)明了薪酬，大家前來找工作時覺得合適就干，不合適就不干，減少了盲目性。
寧波大學(xué)商學(xué)院教師陳銓亞認(rèn)為，禁用“月薪面議”意味著以后用人單位在招用人員時，應(yīng)當(dāng)依法如實告知勞動報酬，這對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系將產(chǎn)生積極的影響。同時，這也對企業(yè)招工提出了更高的要求企業(yè)應(yīng)該圍繞著新規(guī)定制訂相應(yīng)的招聘措施，這樣既能招來優(yōu)秀的員工，又能提高企業(yè)的競爭力。(記者邊城雨)
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