７日從河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳獲悉，這個(gè)省目前已有４．５萬(wàn)家各類企業(yè)實(shí)行“工資集體協(xié)商制”。隨著近日這一制度通過(guò)河北省人大立法，從明年開(kāi)始將全面鋪開(kāi)，違者將受到法律的懲處。
河北省自２００１年開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的試點(diǎn)工作，職工工資多少、怎么發(fā)放，由職工和企業(yè)協(xié)商確定。內(nèi)容主要包括：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)；支付辦法、支付時(shí)間；年度工資總額和職工平均工資水平；工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法；加班和各種有薪假期間的工資待遇；變更、解除工資集體合同的程序等。
金魚(yú)涂料集團(tuán)是第一批開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)。人力資源部部長(zhǎng)韓天增說(shuō)，這一制度自實(shí)行以來(lái)，嚴(yán)格按照程序走，職工的工資年年都在漲。根據(jù)集體協(xié)商，將崗位工資分為基礎(chǔ)工資、活工資兩部分，拉大了骨干能手和一般人員的收入差別。一名叫楊和平的高級(jí)技師，每月的基礎(chǔ)工資是１８００元，各種考核獎(jiǎng)勵(lì)３００多元，比工段長(zhǎng)掙得還多。因?yàn)橹贫仁谴蠡锷塘砍鰜?lái)的，職工們心平氣順，爭(zhēng)著比著學(xué)技術(shù)，企業(yè)效益穩(wěn)步遞增。
河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)人說(shuō)，十七大報(bào)告強(qiáng)調(diào)要讓初次分配體現(xiàn)公平，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。“工資集體協(xié)商制”必將成為實(shí)現(xiàn)初次分配公平的基石。
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