印刷作為一個生產(chǎn)服務行業(yè)，一直保持著持續(xù)、穩(wěn)定的前進步伐。而從事印刷行業(yè)的普通員工的薪資是否也如其發(fā)展而進步？行業(yè)一線員工與企業(yè)管理人員普遍的薪資狀況又是怎樣的？本文通過一些具體數(shù)據(jù)來做個初步了解。
去年，上海市總工會社會保障部、市新聞出版產(chǎn)業(yè)工會和市勞動和社會保障局工資處對全市近5000家各種所有制形式的印刷企業(yè)的普通職工薪資進行了抽樣調(diào)查，得到了一份調(diào)研報告。
調(diào)研報告顯示，上海市印刷行業(yè)員工尤其是一線員工的收入水平偏低，去年平均工資大約1500元/月，只是2005年本市職工平均工資的81.5%，與2005年本市在崗職工平均工資比起來，只有在崗職工平均工資的68.4%；與制造業(yè)相比，只有此行業(yè)在崗職工平均工資的73.5%。
另外，在薪資增長方面，印刷行業(yè)一線崗位員工在近三年中沒有加過工資的達到四成，這也讓我們從一個側面看到這個行業(yè)整體利潤下滑的趨勢。
而在不同種類崗位的薪資差異方面，生產(chǎn)一線員工與企業(yè)管理層人員的收入差異較大。此次調(diào)查中可以看出，差異小的在4倍左右，差異大的達到11倍，確實引起了人們對這個行業(yè)工資差異的深層次思考。
我國印刷業(yè)發(fā)展過程中，地域差異明顯。印刷業(yè)繁榮的地區(qū)主要集中在珠三角、長三角以及環(huán)渤海三個經(jīng)濟發(fā)展迅速的區(qū)域，內(nèi)陸地區(qū)的印刷業(yè)要明顯落后于這三個區(qū)域。此次面對國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)達城市進行調(diào)研，得到的印刷行業(yè)薪資情況尚且如此。發(fā)展緩慢、經(jīng)濟落后的內(nèi)陸地區(qū)，其印刷行業(yè)薪資情況可想而知。然而，調(diào)研報告也顯示，雖然印刷行業(yè)整體利潤跟前些年比起來有所下降，但仍屬于朝陽產(chǎn)業(yè)，相關印刷企業(yè)尤其是包裝印刷企業(yè)的經(jīng)營情況良好，都呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢頭。
眾所周知，員工是企業(yè)發(fā)展的核心和原動力。但是，在印刷產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況良好的情況下，企業(yè)職工為什么不能享受到產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展所帶來的好處呢？分析其主要原因大概有以下幾點。
一方面，對于經(jīng)營不規(guī)范的印企，尤其是私營企業(yè)，薪資制度很不完善，缺乏常規(guī)的工資增長機制，普通員工的薪資待遇與企業(yè)的發(fā)展不成比例，直接影響了員工的工作情緒和積極性，從而也可能導致產(chǎn)品質(zhì)量下降等一系列問題，嚴重時可能影響企業(yè)的健康成長，也間接帶來了企業(yè)利潤下降的后果。
另一方面，雖然整個產(chǎn)業(yè)發(fā)展良好，相關印刷企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，但越來越多同類型企業(yè)的出現(xiàn)，公司業(yè)務方面出現(xiàn)了越來越大的競爭，很多企業(yè)可能會采用壓低價格的競爭方式來獲取訂單，致使企業(yè)之間陷入“紅海”格局。這種情況下，即使印刷企業(yè)有單做，利潤也會降低很多，有時根本沒有利潤而言。企業(yè)整體利潤的降低也使得普通職工的薪資情況長時間得不到改善，甚至在某些時候會有所降低。
與薪資秩序走低情況相反的是，近年來印包工業(yè)中傷亡事故日益頻發(fā)，呈現(xiàn)不斷上漲態(tài)勢。從業(yè)人員的待遇等問題一直是業(yè)內(nèi)敏感的話題之一。近年，國內(nèi)印刷企業(yè)人身事故時有發(fā)生，不僅影響了員工的人身安全，而且也會影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行和自身形象。
利潤逐年下降 薪資秩序走低
印刷包裝行業(yè)是低起點的服務型行業(yè)，投資者只需要購買一臺二手機器就能開始正常地運作。但是昨日的低門檻直接導致了今日市場競爭的日趨激烈，為在這樣一個大環(huán)境生存下去就必須降低成本，于是有的地方就出現(xiàn)了拖欠工人工資、在缺少安全措施的環(huán)境中加班加點地工作等現(xiàn)象。這樣的情況不光出現(xiàn)在那些在生死線上掙扎的中小企業(yè)，甚至在個別大型企業(yè)里也不曾杜絕。
參照前文提到的薪資調(diào)研報告，很多印刷較為發(fā)達地區(qū)的開機機長等核心技術員工月薪都達到1萬元，個別小廠也多在8000元~9000元/月。相較于機長等核心技術人員，一般小工的月薪僅維持在1000多元，相當于10個小工折算成1個機長。這種現(xiàn)狀下綜合其他一些因素就造成了底層人員的高流動性。除此之外，我們都知道印刷包裝行業(yè)有自身的特殊性，每年都有旺季和淡季之分，為了趕工，有的印廠新手連基本的安全規(guī)定和注意事項都沒弄清楚的情況下就投入了工作。還有一個不容忽視的現(xiàn)象是：在旺季相當數(shù)量的印刷廠都是長時間工作的，在幾個星期甚至更長的時間內(nèi)工人們都處于超負荷狀態(tài)中，這樣的情況下怎么可能保證安全生產(chǎn)呢？
另一方面，國際大環(huán)境普遍對中國印包市場有非常濃厚的興趣，相對于國際來說，國內(nèi)的勞動力是相當廉價的，由此就有相當數(shù)量的需要大量手工作業(yè)的加工訂單流入了國內(nèi)。這是巨大的商機，但同時也帶來了隱患。尤其是那些需要經(jīng)過繁復后道工序的印刷品，在后道的生產(chǎn)過程中，除了違規(guī)加班以及待遇低下外，甚至還有個別印廠使用童工的現(xiàn)象發(fā)生。由于缺乏安全意識、教育不到位、防范機制不健全，導致一些安全事故的發(fā)生。產(chǎn)生這種情況的因素很復雜，其實改變目前的產(chǎn)業(yè)結構不合理現(xiàn)狀，也許不失為一條出路。
據(jù)有關部門預計，印刷工業(yè)總產(chǎn)值在2010年將達到4000億元~4500億元，在全國GDP的比重將達到2.5％左右。人們或許會問，包裝印刷產(chǎn)業(yè)前景如此看好，工業(yè)總產(chǎn)值連年增加，為什么從業(yè)人員的待遇卻沒有同步的上漲，甚至在某些地方會有某些程度的下降呢？回答是原材料價格的飛漲，包括市場非理性的競爭相當普遍，印刷廠的利潤逐年下降。印刷企業(yè)看似忙碌的生產(chǎn)，日復一日地運轉所帶來的利潤，也只是滿足日常維護費用及發(fā)放工人的工資罷了。由此產(chǎn)生的結果就是，部分中小型企業(yè)設備陳舊，但是沒能力更新?lián)Q代，導致生產(chǎn)效率下降，超時加班現(xiàn)象嚴重，事故時有發(fā)生，員工待遇不高，人才流失嚴重的惡性循環(huán)。
《國家“十一五”時期文化發(fā)展規(guī)劃綱要》提出，發(fā)展高新技術印刷、特色印刷和光盤復制業(yè)，建成若干各具特色、技術先進的印刷復制基地，使我國成為重要的國際印刷復制中心。要實現(xiàn)這個目標，各印刷企業(yè)都必須放眼長遠，更加關注一線工人的生產(chǎn)和生活，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的前景。
共有 網(wǎng)友評論