編者按：雖然每個人所從事的具體工作不同，但紙品加工業(yè)的大多數(shù)工人都感覺自己掙的錢比去年多了——有些人的收入增長得比較少，而有些人的收入增長幅度則比較大。
“你的錢包里有多少現(xiàn)金？”面對美國《紙制品加工雜志》（Converting Magazine）在2007年薪金調(diào)查中所提出的問題，大多數(shù)工人給出的答案都是：“比去年多一些。”但是，每個人收入的具體增長幅度主要還是取決于他們所從事的工作。
《紙制品加工雜志》本次主要對紙制品加工業(yè)中五個不同類別的二十多個工作崗位的薪金和總收入水平進行了調(diào)查。據(jù)了解，此次調(diào)查活動主要由《紙制品加工雜志》的母公司——銳德商訊公司的研究集團負(fù)責(zé)管理，他們共對全美的400多家會員企業(yè)進行了調(diào)查，并吸引到了將近1000名行業(yè)專家的積極參與。
根據(jù)這些原始的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)整個行業(yè)內(nèi)的收入增長水平出現(xiàn)了戲劇性的變化——生產(chǎn)/經(jīng)營副經(jīng)理的收入增長幅度最高，而項目/經(jīng)營主管的收入增長幅度最低。雖然這可能是由該雜志的調(diào)查只進行了兩年，還沒有采集到足夠信息造成的，但真正的薪金增長水平應(yīng)該介于這兩者之間。也許，等2008年再進行紙制品加工業(yè)薪金調(diào)查的時候，《紙制品加工雜志》的統(tǒng)計結(jié)果就變得更有說服力，也更接近實際情況了。
以下，就是該雜志得到的統(tǒng)計結(jié)果：
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2006-2006年薪金統(tǒng)計數(shù)據(jù) 紙制品加工者的收入 | ||||
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2005 |
2006 | ||
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平均基本工資 |
平均總收入 |
平均基本工資 |
平均總收入 |
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管理者 | ||||
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主席/總裁/老板/首席執(zhí)行官 |
157109（美元） |
202083（美元） |
149973（美元） |
194379（美元） |
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總經(jīng)理 |
103306 |
117883 |
100632 |
128658 |
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生產(chǎn)/經(jīng)營副經(jīng)理 |
100440 |
117980 |
130100 |
167294 |
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銷售/營銷副經(jīng)理 |
102703 |
136105 |
114000 |
148944 |
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辦公室主管 |
44842 |
47175 |
43825 |
49791 |
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工廠經(jīng)營 | ||||
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印前部門主管 |
55545（美元） |
63205（美元） |
60269（美元） |
67738（美元） |
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印前系統(tǒng)操作員 |
NA |
NA |
42467 |
43597 |
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印刷部門主管 |
54447 |
57974 |
54318 |
57214 |
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印刷機操作員 |
42498 |
44436 |
39261 |
40304 |
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設(shè)備操作員 |
32076 |
33479 |
35356 |
34983 |
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材料/后勤主管 |
47097 |
51212 |
50889 |
54349 |
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保養(yǎng)主管 |
49366 |
52649 |
57529 |
60813 |
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生產(chǎn)/工程 | ||||
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工廠主管/監(jiān)督員 |
64618（美元） |
70787（美元） |
70854（美元） |
79216（美元） |
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生產(chǎn)/經(jīng)營主管 |
66940 |
72367 |
66260 |
71416 |
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項目/生產(chǎn)工程師 |
69427 |
74914 |
69364 |
75347 |
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評估師/規(guī)劃師 |
46267 |
48651 |
50729 |
53004 |
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研發(fā)/設(shè)計/技術(shù) | ||||
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質(zhì)量控制主管/監(jiān)督 |
55985（美元） |
59853（美元） |
60356（美元） |
67367（美元） |
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研發(fā)/實驗/技術(shù)服務(wù)主管 |
76760 |
83081 |
77390 |
86051 |
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藝術(shù)指導(dǎo)/平面設(shè)計主管 |
NA |
NA |
59667 |
67167 |
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包裝設(shè)計/工程主管 |
NA |
NA |
80215 |
88113 |
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銷售/采購 | ||||
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銷售主管 |
75328（美元） |
94926（美元） |
84206（美元） |
110735（美元） |
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銷售代表/客戶經(jīng)理 |
55006 |
80985 |
65538 |
87359 |
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客戶服務(wù)主管 |
48562 |
52051 |
49563 |
55650 |
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采購主管 |
47687 |
49772 |
52190 |
56169 |
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其中包括基本工資，分紅和任何形式的補助。 | ||||
無論是高還是低，大多數(shù)接受調(diào)查的人都表示自己的基本工資在2007年有所增長。而更令人感到高興的是：聲稱自己的收入比上一年有所減少的受訪者居然減少了三分之二。
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你在2006年的基本工資與2006年相比有什么變化？ 增長1-3%...............44.4% |
正如上面的表格所顯示的那樣，將近一半的受訪者表示自己的收入有了不同程度的增長。這似乎也反映出了隨著原材料和能源價格的不斷上漲，很多雇主都采取了相應(yīng)的控制勞動力成本措施——這一點在柔性包裝產(chǎn)業(yè)中體現(xiàn)地尤為明顯。由于這些企業(yè)的經(jīng)營利潤已經(jīng)跌到了美國制造業(yè)平均水平的一半，且原材料的成本已經(jīng)上漲了10%左右，所以柔性包裝制造商只能把自己的直接勞務(wù)支出控制在一定的范圍內(nèi)。
而據(jù)柔性包裝協(xié)會發(fā)布的《2006年行業(yè)調(diào)查報告》顯示：吸引和留住高水平技工已經(jīng)成為了紙制品加工場所面對的第二大重要問題。當(dāng)然，在員工們開始另謀出路之前，你要始終堅持為員工支付合理的報酬。這也許正是為什么有2%的受訪者聲稱自己今年的收入比去年高出10個百分點的原因之一。
行業(yè)剖面圖
2007年的薪金調(diào)查為我們描繪出了一幅真實的行業(yè)剖面圖。此次調(diào)查的響應(yīng)者大多來自那些位于大西洋中部或東北地區(qū)、每年能夠取得2500萬到1億美元的銷售額且員工人數(shù)超過100人的柔性包裝制造廠。男性似乎在這個行業(yè)中占據(jù)主導(dǎo)地位，因為只有10%的受訪者是女性。從教育水平上來說，他們至少都擁有學(xué)士學(xué)位（20%的受訪者甚至擁有碩士學(xué)位），并且已經(jīng)在紙制品加工領(lǐng)域工作了20年左右。
福利.
除了收入以外，《紙制品加工雜志》還對受訪者得到的福利進行了調(diào)查。與去年相比，員工們在2007年得到的保險數(shù)量幾乎沒有發(fā)生什么明顯的變化，健康險（96.2%）、人生險（96.2%）、牙齒險（81.1%）、殘疾險和視力險（vision）仍舊是在員工得到的主要險種。此外，很多受訪者表示自己還享受到了公司為其提供的401(k) 退休儲蓄計劃 (83.7%)和企業(yè)補償計劃（31.3%）。
最后，為了更好地了解紙制品加工業(yè)從業(yè)人員在今年的工作變化情況，調(diào)查者還向受訪者詢問了影響他們職責(zé)的主要因素。雖然有一半以上的人聲稱自己在過去一年中的工作沒有發(fā)生任何變化，但受企業(yè)改革和隊伍建設(shè)影響的人員比例還是出現(xiàn)了明顯的增長（從2005年的12.4%增長到現(xiàn)在的 19.3%）。受裁員/成本節(jié)約計劃影響的（18.7%）人數(shù)與受新技術(shù)影響的人數(shù)（17.6%）基本相當(dāng)，而受到升值和工作變動影響的員工比例為 17.0%。
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